Droits individuels du salarié intérimaire
Pendant vos missions, vous disposez en tant que salarié intérimaire des droits suivants :
– des mêmes droits et accès aux équipements collectifs (transport, restauration, tickets restaurant, douches, vestiaires…) que les salariés de l’entreprise utilisatrice ;
– d’être placé sous l’autorité et le contrôle du chef de l’entreprise utilisatrice ;
– de voir les règles en vigueur dans l’entreprise utilisatrice aussi s’appliquer à vous, intérimaire, en ce qui concerne :
- la durée du travail ;
- le travail de nuit ;
- le repos hebdomadaire et les jours fériés ;
- la sécurité et l’hygiène sur les lieux de travail ;
- les conditions d’emploi des femmes et des jeunes travailleurs.
Concernant la rémunération en tant que salarié intérimaire, elle doit être au moins égale à celle que percevrait (après période d’essai) un salarié de l’entreprise utilisatrice, qui est sous contrat à durée indéterminée, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail.
Si vous constatez une différence de rémunération (hors ancienneté), contactez-nous !
Avantages et aides pour les salariés intérimaires
Vous ne pouvez pas bénéficier du CSE de l’entreprise utilisatrice mais… Bonne nouvelle, chaque entreprise de travail temporaire a un CSE pour vous !
Les CSE des entreprises de l’intérim sont les plus gros en France !
Vous avez donc le droit aux œuvres sociales comme :
– les voyages ;
– les chèques vacances ;
– … et plein d’autres choses.
Pour savoir quelles sont les œuvres sociales dont vous êtes bénéficiaires, renseignez-vous directement auprès de votre agence de travail temporaire !
Vous avez besoin d’une aide d’urgence ?
Par exemple : votre voiture doit subir de trop grosses réparations et vous venez tout juste de commencer votre mission ? Contactez le FASTT (dispositif de branche) : le FASTT (Fonds d’action sociale du travail temporaire) vous trouvera une voiture de location pour 10euros/par jour pour vous permettre d’honorer votre mission.
Site internet : https://www.fastt.org/
