Pour les salariés des Très petites entreprises (TPE), FO joue un rôle essentiel au niveau de la branche professionnelle. C’est FO qui, au niveau national, négocie avec les organisations patronales sur les questions liées à la convention collective, aux salaires minima conventionnels, à la protection sociale (régimes de prévoyance et de remboursement de frais de santé), à la formation professionnelle.
Dans les TPE, la plupart du temps, les salariés ne bénéficient pas d’une représentation syndicale directe. La défense de leurs droits passe donc essentiellement par le dialogue social en branche professionnelle. Il est donc primordial qu’ils soient bien représentés.
Pour choisir leurs représentants syndicaux dans la branche professionnelle, les salariés sont invités à participer aux élections TPE, tous les quatre ans. En 2024, l’élection se tiendra du 25 novembre au 9 décembre.
Retrouvez le bilan FO en faveur des salariés et les revendications FO pour la Convention collective nationale du commerce alimentaire.
Le bilan FO
Négociation des salaires
La FGTA-FO a mené les négociations salariales pour défendre votre pouvoir d’achat face à l’inflation record.
Classifications
La FGTA-FO a demandé la refonte de la grille de classification afin que celle-ci soit plus lisible, évite toute interprétation possible en défaveur des salariés, mais surtout qu’il y ait une vraie progression dans le parcours professionnel, avec un véritable écart entre les niveaux et échelons.
Protection sociale
La FGTA-FO a assuré le pilotage des régimes de remboursement de frais de santé et de prévoyance pour maîtriser les cotisations. Elle a mise en place de campagnes de prévention santé avec des actions spécifiques par branche.
Formation
Nous travaillons sur le pilotage de la politique de formation – apprentissage et formations qualifiantes – pour ouvrir des perspectives d’évolutions professionnelles aux salariés.
Nos revendications
• Un treizième mois pour tous
• L’aménagement des fins de carrière
• La mise en place d’un accord de partage de la valeur (primes)
• La révision des classifications pour une vraie reconnaissance du savoir-faire des salariés et une évolution de carrière