Salariés d’emploi à domicile
Le bilan FO : une amélioration des avantages sociaux
• Les jours fériés chômés sont rémunérés dès le premier mois travaillé
• Une majoration de salaire de 10 % devient obligatoire en cas de travail lors d’un jour férié
• Augmentation de la rémunération des heures de présence responsable
• Prise en charge d’une partie du coût de l’abonnement à un service de transports publics ou à un service public de location de vélos
• En cas de garde partagée, le coût de l’abonnement est pris en charge intégralement par les employeurs
• Mise en œuvre de la politique de professionnalisation de la branche avec 58 heures gratuites par an pour le plan de développement des compétences
• Mise en place d’actions permettant l’accès des salariés aux activités sociales et culturelles
• Mise en place d’une indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite
• Les repas de l’assistant de vie peuvent être fournis gracieusement par les employeurs
• Une journée de congé en plus pour le décès d’un ascendant ou descendant en ligne directe (grand-parent ou petit-enfant)
• Une demi-journée de congé rémunéré lors de l’obtention de la citoyenneté française pour le salarié(e) ou sa/son conjoint(e), afin d’assister à la cérémonie
• En cas de maladie avant ou pendant les congés payés, ceux-ci devront obligatoirement être reportés
• Repos hebdomadaire accordé au minimum de 35 heures d’affilée
• La présence de nuit ne peut plus commencer avant 18h30 ni se finir après 8 heures du matin et est rémunérée au minimum un quart d’heure par heure de nuit (contre 1/6e précédemment) et même 1/3 d’heure si les interventions nocturnes sont de deux ou plus
• Mise en place d’une commission salaires impayés
Nos revendications
• Augmentation des salaires et éléments périphériques
• Formation : maintien de salaire pour le passage devant le jury lors de la VAE
• Reconnaissance du métier : médaille du travail, etc.
Salariés des services à la personne
Le bilan FO
• Prévoyance
FO a demandé et obtenu l’ouverture d’une négociation sur le régime de prévoyance pour enfin offrir aux salariés des garanties et défendre leur pouvoir d’achat. Ce régime devrait être mis en place au 1er janvier 2025
• Salaires
FO a demandé et obtenu que le premier niveau de la grille de salaires soit supérieur au Smic
• Intervacation
FO a demandé la réouverture des négociations et souhaite sécuriser le nombre de kilomètres entre le domicile du salarié et celui du bénéficiaire afin que le déplacement de la première intervention à la charge du salarié ne dépasse pas un certain nombre de kilomètres. D’autres revendications ont été portées par FO pour améliorer l’organisation du travail des salariés et leurs indemnités kilométriques. Il n’est plus possible que les salariés aient de grandes amplitudes horaires journalières et peu de temps rémunéré
• Conditions de travail
La FGTA-FO a émis une alerte sur les maltraitances envers les salariés par les proches des bénéficiaires.
Nos revendications
• Augmenter les salaires pour défendre les salariés face à l’inflation
• Revoir l’intervacation et les indemnités kilométriques
• Aboutir à la création d’un régime de prévoyance qui offre un haut niveau de garanties
• Améliorer les conditions de travail
