Le bilan FO : une amélioration des avantages sociaux
• Mise en place d’un salaire horaire de base conventionnel
• Réduction des jours non rémunérés pour absence d’enfants malades
• Augmentation des frais d’entretien, évalués à 90 % du minimum garanti lorsque la durée de travail journalière est de 9 heures
• Augmentation de l’indemnité de rupture, calculée à partir de 1/80 des salaires bruts plutôt que de 1/120 des salaires nets et dès neuf mois de travail
• Prise en charge d’une partie du coût de l’abonnement à un service de transports publics ou à un service public de location de vélos (MAM)
• Mise en œuvre de la politique de professionnalisation de la branche avec 58 heures gratuites par an pour le plan de développement des compétences
• Mise en place d’actions permettant l’accès des salariés aux activités sociales et culturelles
• Mise en place d’une indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite
• Prise en compte de l’ancienneté acquise par l’assistante maternelle au titre du contrat le plus ancien, toujours en cours en cas de fratrie
• Mise en place d’un délai de préavis de huit jours lorsque l’enfant est accueilli depuis moins de trois mois et en dehors de la période d’essai
• Rémunération de 10 % en plus lors du travail d’un jour férié
• Mise en place d’une commission salaires impayés
• Doublement de la prime à l’installation qui passe à 1200 euros
Nos revendications
• Prime pour le renouvellement de l’agrément
• Augmentation des salaires : coefficient à 0.400 et non 0.281
• Un compte-rendu doit être systématiquement effectué à chaque visite de la PMI et l’AM doit pouvoir le modifier et le valider
• Si un rendez-vous est demandé à l’AM à la PMI, il doit être accompagné d’un syndicat représentatif de la branche (deux contre un n’est pas acceptable)
• Les plaintes anonymes ne doivent pas être prises en compte contre l’AM
• Les avertissements doivent être retirés des dossiers passé trois ans
• Stop aux abus de pouvoir des puéricultrices
• Mettre en place des normes concernant les barrières, etc.
• Le droit à la déconnexion
• Bulletin de salaire par enfant en cas de fratrie
• Déclaration à Pajemploi dès la rupture du contrat de travail et non
le 25 de chaque mois
• Le droit de retrait
• Augmenter la déduction par enfant à quatre Smic pour la déclaration des revenus
• Toute absence de l’enfant doit être rémunérée, même en cas de maladie
• Liste de maladies contagieuses de l’enfant pour un non-accueil afin de protéger l’assistante maternelle et sa famille
• Remise de la médaille du travail
• Maintien de salaire pour les élues en CCPD et pour le passage devant le jury lors de la VAE
