Renault : FO évite les licenciements

Pas de départs contraints : voilà ce que FO a négocié et obtenu dans le nouvel accord sur la transformation des compétences chez Renault, qu’elle décide de signer au service d’une priorité : défendre et préserver le maintien dans l’emploi. Sur les 2 500 emplois concernés par le plan d’économies du groupe, 1 900 feront finalement l’objet d’un plan de départs volontaires, les 600 restants s’étant fait par départs naturels cette année. Ce plan propose en outre des départs en retraite anticipée, des mesures d’aides financières ou des dispositifs d’accompagnement des salariés qui choisiront de partir dans le but de réaliser un projet professionnel en dehors de l’entreprise. Sécuriser tous les parcours professionnels, que ce soit pour ceux qui partent ou ceux qui restent, était également essentiel pour notre organisation syndicale.

En parallèle, cet accord va permettre d’anticiper l’adaptation et le développement des nouvelles compétences et de répondre aux besoins de transformation profonde des métiers du secteur automobile. Le périmètre de cet accord concerne les 15 000 salariés des 4 établissements d’Ile-de- France : Lardy, Siège, Technocentre, Villiers-Saint-Frédéric y compris les Ingénieries hébergées des usines de Cléon et du Mans.

Concernant ceux qui resteront, la transformation des compétences en interne passera, entre autres, par le recours négocié du dispositif « Activité Réduite pour le Maintien de l’Emploi » (A.R.M.E) [1] afin d’assurer des formations sur du temps chômé. Au moins 400 des salariés concernés par la baisse d’activité seront ainsi accompagnés pour la montée en compétences ou la reconversion pour l’année 2021 avec un salaire maintenu à 100 %. Afin de sécuriser l’avenir de ces salariés, FO a aussi obtenu l’accompagnement de l’évolution vers des métiers d’avenir, notamment pour les métiers considérés comme « vulnérables » avec, en parallèle des formations classiques, le développement de parcours formatifs spécifiques et diplômants. Notre organisation a également arraché le recrutement de 250 CDI minimum en 2021 sur des compétences stratégiques pour l’avenir et de 850 alternants d’ici 2022.

FO veillera sans cesse et avec vigilance à l’application des termes de l’accord, en jouant pleinement son rôle au sein des commissions paritaires d’application. Elle sera également des plus attentives à la prévention des risques psychosociaux en cette période difficile.

Pour FO, le salut de Renault passe par le salut des salariés, les salariés font partie de la solution, ce sont eux qui sont porteurs des compétences, pour la pérennité de notre industrie et de nos emplois.