Communiqu\u00e9 de la FNAS-FO<\/p>\n<\/div>\n
En r\u00e9ponse \u00e0 l'appel de la conf\u00e9rence nationale de 230 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s le 17\u00a0novembre 2023, la FNAS FO tient tout d'abord \u00e0 rappeler que\u00a0:<\/p>\n
\u2022\tLe 100\u00a0% inclusif laisse un grand nombre d'enfants en situation de handicap et leur famille sur le carreau.
\n\u2022\tLa transformation radicale de l'offre de service en lien avec la volont\u00e9 du gouvernement de mettre en place l'inclusion syst\u00e9matique avec \u00ab\u00a0l'\u00e9cole pour tous\u00a0\u00bb et \u00e0 tout prix, installe des enfants dans la souffrance.
\n\u2022\tDes nouvelles formes de travail \u00ab\u00a0hors des murs\u00a0\u00bb des \u00e9tablissements modifient de fa\u00e7on drastique les m\u00e9tiers de l'\u00e9ducation sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/p>\n
Cet accompagnement \u00e0 la carte qui s'impose aux professionnels du secteur d\u00e9grade, de fait, nos conditions de travail. Nous ne sommes plus dans une logique de places suffisantes, mais dans une logique de \u00ab\u00a0file active\u00a0\u00bb, pla\u00e7ant les \u00e9tablissements en un syst\u00e8me \u00ab\u00a0ambulatoire\u00a0\u00bb.<\/p>\n
C'est pourquoi La FNAS FO invite ses syndicats \u00e0 r\u00e9pondre positivement \u00e0 cet appel, \u00e0 se r\u00e9unir avec les personnels de l'Education Nationale pour organiser la gr\u00e8ve et la mont\u00e9e \u00e0 Paris.<\/p>\n
Tous en gr\u00e8ve et en manifestation, \u00e0 Paris, jeudi 25\u00a0janvier 2024<\/h2>\n
Portons tous ensemble nos revendications au Minist\u00e8re de l'Education Nationale.<\/p>\n
La FNAS FO est contre la marchandisation de notre secteur, l'individualisation des droits, la fusion des dispositifs qui restreint de fait les moyens humains, et le passage d'une logique de places \u00e0 une logique de \u00ab\u00a0file active\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Elle est pour\u00a0:<\/p>\n
\u2013<\/span> Le retrait de l'Acte 2 de l'\u00e9cole inclusive\u00a0; \u00c0 quelques jours de l'ouverture de la saison dans les stations de ski, des centaines de travailleurs saisonniers manquent encore \u00e0 l'appel. La p\u00e9nurie est d\u00e9sormais structurelle dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques, comme elle l'est dans l'h\u00f4tellerie-restauration et la production agricole qui affrontent une intensi\ufb01cation des difficult\u00e9s de recrutement depuis la crise sanitaire. Alors que la saison commence le 16\u00a0d\u00e9cembre dans les stations de ski, des centaines de postes saisonniers restent vacants. Dans les remont\u00e9es m\u00e9caniques, les centres de vacances, les h\u00f4tels et restaurants. Fin novembre, 20% des offres d'emploi \u00e9taient non pourvues selon l'Association nationale des maires des stations de montagne, qui jugeait la situation moins mauvaise que celle de l'an dernier. Les difficult\u00e9s de recrutement, ajout\u00e9es au manque de neige, avaient alors contraint nombre de stations \u00e0 fermer plus t\u00f4t\u00a0!<\/p>\n Mais l'optimisme n'est pas de mise pour \u00c9ric Becker, conseiller f\u00e9d\u00e9ral chez FO-Transports et logistique-UNCP, et r\u00e9f\u00e9rent national \u00ab\u00a0saisonniers\u00a0\u00bb dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques. Les employeurs n'ont re\u00e7u en moyenne que deux propositions pour un poste, contre une quinzaine avant la crise sanitaire. Cela con\ufb01rme la disparition d'une partie des travailleurs habitu\u00e9s \u00e0 faire saison, commente-t-il. \u00c0 son tour, le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques est confront\u00e9 aux p\u00e9nuries structurelles de saisonniers que l'h\u00f4tellerie-restauration et la production agricole connaissent de longue date. Et avec une intensit\u00e9 in\u00e9dite depuis la p\u00e9riode Covid. En 2022, 65 000 postes n'ont pas \u00e9t\u00e9 pourvus, tous secteurs confondus.<\/p>\n Salaire peu \u00e9lev\u00e9 en raison de contrats courts et\/ou \u00e0 temps partiel, emploi pr\u00e9caire, protection sociale limit\u00e9e, conditions de travail p\u00e9nibles, difficult\u00e9s \u00e0 se loger d\u00e9cemment dans les zones touristiques comme rurales\u2026 la crise sanitaire a rendu criante la pr\u00e9carit\u00e9 de l'emploi saisonnier et a amorc\u00e9 la d\u00e9saffection des salari\u00e9s.<\/p>\n Entr\u00e9es en vigueur \u00e0 partir d'octobre 2021, quand l'in\ufb02ation commen\u00e7ait \u00e0 exploser, les nouvelles r\u00e8gles de l'Assurance ch\u00f4mage ont transform\u00e9 la d\u00e9saffection en quasi-d\u00e9sertion. Et pour cause, les saisonniers, encha\u00eenant contrats courts et p\u00e9riodes non travaill\u00e9es, ont vu leur allocation chuter de 20%, en moyenne. Pour s\u00e9curiser les parcours, la conf\u00e9d\u00e9ration, qui d\u00e9fend un statut protecteur pour les saisonniers avec les f\u00e9d\u00e9rations FGTA-FO et le secteur FO-Remont\u00e9es m\u00e9caniques et domaines skiables, a engag\u00e9 un travail de r\u00e9actualisation de sa plateforme revendicative, nourri par plusieurs \u00e9tudes aupr\u00e8s des saisonniers. Il y a urgence \u00e0 agir. Si l'ex\u00e9cutif s'est en\ufb01n saisi du sujet le 30\u00a0mai, son plan sur trois ans \u2013 qui enjambe donc la p\u00e9riode des Jeux olympiques \u2015 est d\u00e9j\u00e0 sans incidence sur 2023, les quinze mesures entrant en pleine application en 2024. Pour l'essentiel, il se r\u00e9sume au d\u00e9veloppement de programmes existants pour mettre en \u0153uvre les solutions d'emploi pendant l'intersaison ou la pluriactivit\u00e9. Mais il ne dit rien des n\u00e9cessaires hausses de salaire et am\u00e9lioration des conditions d'emploi et de travail, seules r\u00e9ponses au manque d'attractivit\u00e9 des emplois pour FO.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n D\u00e9cid\u00e9ment, novembre aura souffl\u00e9 le chaud et le froid pour les quelque 15 000 salari\u00e9s saisonniers attendus dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques pour l'ouverture de la saison. Il s'est conclu sur une bonne nouvelle alors que l'inflation reste \u00e9lev\u00e9e (+ 3,4\u00a0% en novembre sur un an, selon l'Insee). En effet, le salaire conventionnel des pisteurs, des personnels techniques entretenant les infrastructures, des conducteurs d'engins qui dament les pistes, des personnels charg\u00e9s de la vente de forfaits ou de l'accueil, a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 de 4,5\u00a0% \u00e0 compter du 1er\u00a0d\u00e9cembre, en vertu de l'accord salarial qu'a sign\u00e9 FO (organisation majoritaire) le 27\u00a0novembre. L'accord compense l'inflation et permet \u00e0 la branche des remont\u00e9es m\u00e9caniques et des domaines skiables d'\u00eatre en conformit\u00e9 avec le Smic, explique \u00c9ric Becker, conseiller f\u00e9d\u00e9ral chez FO-Transports et logistique-UNCP, et r\u00e9f\u00e9rent national \u00ab\u00a0saisonniers\u00a0\u00bb. Il juge l'accord satisfaisant\u00a0: applicable \u00e0 toutes les cat\u00e9gories socio-professionnelles, l'augmentation \u00e9vite un tassement de la grille.<\/p>\n Mais l'horizon s'est aussi obscurci. Le 21\u00a0novembre, lors d'une r\u00e9union des interlocuteurs sociaux de branche au minist\u00e8re du Travail, celui-ci a confirm\u00e9 son intention de durcir les conditions d'attribution de l'activit\u00e9 partielle (ch\u00f4mage partiel) de droit commun. Le d\u00e9ficit d'enneigement ne serait plus appr\u00e9ci\u00e9 par les services de l'\u00c9tat comme un e circonstance exceptionnelle ouvrant droit, \u00e0 ce titre, \u00e0 la mise en activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s des entreprises impact\u00e9es. D\u00e9j\u00e0, la saison derni\u00e8re, certains services de l'\u00c9tat avaient arbitr\u00e9 en ce sens, avant de faire marche arri\u00e8re. L'ex\u00e9cutif consid\u00e8re que le manque de neige est devenu r\u00e9current avec le r\u00e9chauffement climatique, note \u00c9ric Becker.<\/p>\n Le 21\u00a0novembre, les employeurs se sont vus enjoints de trouver des solutions alternatives, notamment via l a pluriactivit\u00e9 des salari\u00e9s. Et vite\u00a0: le durcissement des conditions d'attribution entrerait en vigueur \u00e0 l'hiver 2024-2025. C e qui inqui\u00e8te FO. L'ex\u00e9cutif ne comprend pas les enjeux de la saisonnalit\u00e9 en montagne. Les saisonniers y sont souvent \u00e0 temps complet. Leur activit\u00e9 est moins propice \u00e0 la pluriactivit\u00e9. Et celle-ci n'est pas envisageable pour tous \u2015 \u00e9tant donn\u00e9 leur nombre important \u2015 ni dans toutes les vall\u00e9es. En plus, les fonds formation se r\u00e9duisent comme peau de chagrin, appuie \u00c9ric Becker. Lequel pointe les risques pour l'emploi. Particularit\u00e9 de la convention collective des remont\u00e9es m\u00e9caniques et domaines skiables, elle organise la priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage des salari\u00e9s ayant d\u00e9j\u00e0 fait une ou plusieurs saisons, et la reconduction obligatoire du contrat de travail saisonnier au terme d'une premi\u00e8re saison concluante. En cas de besoin, l'activit\u00e9 partielle doit \u00eatre obligatoirement appliqu\u00e9e. C'est vital pour l'\u00e9conomie des vall\u00e9es, conclut le militant.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Un saisonnier occupe en moyenne 3,3 postes par an, contre 1,6 poste pour l'ensemble des salari\u00e9s, tous contrats confondus, indique Michel Beaugas, secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9ral FO charg\u00e9 de l'emploi. Et 40\u00a0% des contrats saisonniers ont une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 un mois. Autant dire que ces travailleurs pr\u00e9caires sont particuli\u00e8rement impact\u00e9s par les r\u00e9formes de l'Assurance ch\u00f4mage impos\u00e9es par l'ex\u00e9cutif depuis 2021. La dur\u00e9e minimale de travail requise pour ouvrir des droits a ainsi bondi de quatre \u00e0 six mois. Quant \u00e0 la p\u00e9riode de rechargement des droits, elle est pass\u00e9e de un \u00e0 six mois. Or avec le d\u00e9r\u00e8glement climatique, \u00e0 la montagne ou pour les travaux agricoles, une saison ne dure plus six mois et c'est de plus en plus dur pour les saisonniers d'\u00eatre indemnis\u00e9s, alerte Michel Beaugas.<\/p>\n Pire, comme pour tous les salari\u00e9s dont les contrats sont entrecoup\u00e9s de p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, les jours non travaill\u00e9s sont d\u00e9sormais pris en compte pour calculer le salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR), ce qui a fait baisser le montant de l'allocation. Pour un saisonnier, le manque \u00e0 gagner est de plus de 140 euros sur un mois, selon un r\u00e9cent chiffrage de l'Un\u00e9dic.<\/p>\n Pour am\u00e9liorer l'acc\u00e8s de ces travailleurs \u00e0 une indemnisation ch\u00f4mage, FO revendique un retour aux r\u00e8gles de la convention Un\u00e9dic de 2017, avec une ouverture de droits d\u00e8s quatre mois d'affiliation, un rechargement des droits d\u00e8s un mois de travail et aucun d\u00e9compte des jours non travaill\u00e9s dans le calcul du SJR.<\/p>\n La n\u00e9gociation interprofessionnelle sur l'Assurance ch\u00f4mage, qui s'est achev\u00e9e mi-novembre, a r\u00e9pondu en partie \u00e0 ces demandes. En effet, pour les saisonniers, la dur\u00e9e minimale d'affiliation pour \u00eatre indemnis\u00e9 a \u00e9t\u00e9 abaiss\u00e9e de six \u00e0 cinq mois. La cr\u00e9ation d'une fili\u00e8re d\u00e9di\u00e9e leur permet d'\u00eatre mieux identifi\u00e9s. Par ailleurs, le plafond de la prise en compte des jours travaill\u00e9s dans le calcul du SJR a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit de 75\u00a0% \u00e0 70\u00a0%, entra\u00eenant une revalorisation de l'indemnisation.<\/p>\n Reste que l'entr\u00e9e en vigueur de ces nouvelles r\u00e8gles, initialement pr\u00e9vue pour le 1er\u00a0janvier 2024, vient d'\u00eatre repouss\u00e9e de six mois par le gouvernement, qui refuse d'agr\u00e9er en l'\u00e9tat l'accord trouv\u00e9 par les interlocuteurs sociaux.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n La f\u00e9d\u00e9ration FGTA-FO, qui \u00e0 travers les secteurs des h\u00f4tels-caf\u00e9s-restaurants (HCR) et de la production agricole repr\u00e9sente 60% des saisonniers, a organis\u00e9 le 22\u00a0novembre \u00e0 Vanves ses premi\u00e8res \u00ab\u00a0Assises des saisonniers\u00a0\u00bb. L'objectif \u00e9tait de b\u00e2tir une plateforme de revendications communes pour am\u00e9liorer les droits de ces 600 000 travailleurs et leur permettre de vivre et travailler dignement.<\/p>\n Cette journ\u00e9e d'\u00e9changes s'est d\u00e9roul\u00e9e en pr\u00e9sence de Michel Beaugas, secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9ral FO charg\u00e9 de l'emploi, et de quarante-deux secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux des unions d\u00e9partementales concern\u00e9es par la saisonnalit\u00e9. Ces derniers, au plus pr\u00e8s du terrain, sont aussi ceux qui n\u00e9gocient les conventions collectives d\u00e9partementales et r\u00e9gionales.<\/p>\n La conf\u00e9d\u00e9ration FO est aux c\u00f4t\u00e9s des saisonniers depuis de nombreuses ann\u00e9es. Avec un groupe de travail d\u00e9di\u00e9, elle a \u00e9labor\u00e9 un cahier de revendications remis en 2022 au minist\u00e8re du Travail. La FGTA-FO a souhait\u00e9 lancer la r\u00e9actualisation de ses revendications. Depuis le Covid, le rapport de force s'est invers\u00e9, d\u00e9sormais ce sont les patrons qui cherchent des saisonniers, a soulign\u00e9 Nabil Azzouz, secr\u00e9taire f\u00e9d\u00e9ral charg\u00e9 des HCR. Officiellement, il y a 70 000 emplois non pourvus dans l'agriculture et 70 000 dans les HCR, mais c'est certainement plus, nous devons en pro\ufb01ter pour nous faire entendre.<\/p>\n R\u00e9mun\u00e9ration, logement, formation, conditions de travail\u2026 onze th\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 discut\u00e9s au cours de la journ\u00e9e. Certaines demandes d\u00e9passent le cadre de la FGTA-FO, comme l'acc\u00e8s \u00e0 un logement d\u00e9cent. D'autres sont plus sectorielles. Ainsi, dans les HCR, la FGTA-FO revendique une majoration de 25% des heures suppl\u00e9mentaires (de la 36e \u00e0 la 39e) et non plus de 10%, comme le permet un accord d\u00e9rogatoire. Nabil Azzouz a aussi d\u00e9nonc\u00e9 la possibilit\u00e9 de faire travailler un saisonnier jusqu'\u00e0 trois semaines d'affil\u00e9e non-stop, en repoussant ses repos sans contrepartie.<\/p>\n Dans la production agricole, les conditions de travail sont extr\u00eamement p\u00e9nibles. Les r\u00e9coltes se font aux mois les plus chauds, et pour moiti\u00e9 dans le sud de la France. Quatre saisonniers sont morts cette ann\u00e9e en Champagne en vendangeant en pleine chaleur. On exige que les saisonniers aient acc\u00e8s \u00e0 un point d'eau sur leur lieu de travail, \u00e0 des toilettes, \u00e0 un point d'ombre et \u00e0 un abri en cas d'intemp\u00e9ries, a expliqu\u00e9 Guillaume Tramcourt, secr\u00e9taire f\u00e9d\u00e9ral charg\u00e9 du secteur.<\/p>\n En Charente et Charente-Maritime, apr\u00e8s un an et demi de n\u00e9gociations, les unions d\u00e9partementales FO ont obtenu une indemnit\u00e9 transport pour les saisonniers qui se d\u00e9placent entre les champs avec leurs v\u00e9hicules personnels, a expliqu\u00e9 Catherine Savolon, de Charente-Maritime, un exemple qui pourrait \u00eatre reproduit ailleurs.<\/p>\n Ces avanc\u00e9es sont importantes car les saisonniers sont souvent tr\u00e8s isol\u00e9s. Il r\u00e8gne une omerta dans l'agriculture et les remont\u00e9es de terrain sont tr\u00e8s difficiles, a rappel\u00e9 Pierre Courr\u00e8ges-Clercq de Dordogne. L'\u00e9laboration de la plateforme revendicative f\u00e9d\u00e9rale va se \ufb01naliser en lien avec la conf\u00e9d\u00e9ration. Un guide pratique \u00e0 destination des saisonniers est \u00e9galement en pr\u00e9paration.<\/p>\n Le syndicat peut demander au juge qu'il soit mis \ufb01n \u00e0 une in\u00e9galit\u00e9 de traitement et demander des dommages et int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice caus\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession.<\/p>\n<\/div>\n Un syndicat saisit la juridiction prud'homale a\ufb01n qu'il soit jug\u00e9 que les augmentations g\u00e9n\u00e9rales des salaires au sein de la soci\u00e9t\u00e9 Thales Dis France (la soci\u00e9t\u00e9) soient op\u00e9r\u00e9es au regard de la quali\ufb01cation professionnelle et suivant un coefficient identique, qu'il soit ordonn\u00e9, sous astreinte, la recti\ufb01cation des bulletins de salaire sur trois ans, pour obtenir le paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats et, subsidiairement, qu'il soit ordonn\u00e9 une expertise.<\/p>\n L'employeur invoque l'irrecevabilit\u00e9 du syndicat au motif que l'action engag\u00e9e ne viserait \u00e0 d\u00e9fendre qu'exclusive- ment les int\u00e9r\u00eats particuliers de quelques salari\u00e9s parce que l'augmentation des salaires n'aurait vis\u00e9 que des tranches de salaires et non les cat\u00e9gories professionnelles de chaque salari\u00e9, ce qui aurait permis de caract\u00e9riser une in\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s et notamment envers les ouvriers.<\/p>\n La cour d'appel rejette l'irrecevabilit\u00e9 invoqu\u00e9e par l'employeur.<\/p>\n La Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 22\u00a0novembre 2023 (n\u00b022-11238), con\ufb01rme la d\u00e9cision de la cour d'appel\u00a0: 4. Il en r\u00e9sulte qu'un syndicat peut agir en justice pour faire reconna\u00eetre l'existence d'une irr\u00e9gularit\u00e9 commise par l'employeur au regard de dispositions l\u00e9gales, r\u00e9glementaires ou conventionnelles, ou au regard du principe d'\u00e9galit\u00e9 de traitement et demander, outre l'allocation de dommages-int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice ainsi caus\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession, qu'il soit enjoint \u00e0 l'employeur de mettre \ufb01n \u00e0 l'avenir \u00e0 l'irr\u00e9gularit\u00e9 constat\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant sous astreinte. M\u00eame si cela ne concerne que quelques salari\u00e9s, il y a bien violation de l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession\u00a0!<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Communiqu\u00e9 de la FNAS-FO<\/p>\n<\/div>\n En r\u00e9ponse \u00e0 l'appel de la conf\u00e9rence nationale de 230 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s le 17\u00a0novembre 2023, la FNAS FO tient tout d'abord \u00e0 rappeler que\u00a0:<\/p>\n \u2022\tLe 100\u00a0% inclusif laisse un grand nombre d'enfants en situation de handicap et leur famille sur le carreau. Cet accompagnement \u00e0 la carte qui s'impose aux professionnels du secteur d\u00e9grade, de fait, nos conditions de travail. Nous ne sommes plus dans une logique de places suffisantes, mais dans une logique de \u00ab\u00a0file active\u00a0\u00bb, pla\u00e7ant les \u00e9tablissements en un syst\u00e8me \u00ab\u00a0ambulatoire\u00a0\u00bb.<\/p>\n C'est pourquoi La FNAS FO invite ses syndicats \u00e0 r\u00e9pondre positivement \u00e0 cet appel, \u00e0 se r\u00e9unir avec les personnels de l'Education Nationale pour organiser la gr\u00e8ve et la mont\u00e9e \u00e0 Paris.<\/p>\n Portons tous ensemble nos revendications au Minist\u00e8re de l'Education Nationale.<\/p>\n La FNAS FO est contre la marchandisation de notre secteur, l'individualisation des droits, la fusion des dispositifs qui restreint de fait les moyens humains, et le passage d'une logique de places \u00e0 une logique de \u00ab\u00a0file active\u00a0\u00bb.<\/p>\n Elle est pour\u00a0:<\/p>\n \u2013<\/span> Le retrait de l'Acte 2 de l'\u00e9cole inclusive\u00a0; \u00c0 quelques jours de l'ouverture de la saison dans les stations de ski, des centaines de travailleurs saisonniers manquent encore \u00e0 l'appel. La p\u00e9nurie est d\u00e9sormais structurelle dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques, comme elle l'est dans l'h\u00f4tellerie-restauration et la production agricole qui affrontent une intensi\ufb01cation des difficult\u00e9s de recrutement depuis la crise sanitaire. Alors que la saison commence le 16\u00a0d\u00e9cembre dans les stations de ski, des centaines de postes saisonniers restent vacants. Dans les remont\u00e9es m\u00e9caniques, les centres de vacances, les h\u00f4tels et restaurants. Fin novembre, 20% des offres d'emploi \u00e9taient non pourvues selon l'Association nationale des maires des stations de montagne, qui jugeait la situation moins mauvaise que celle de l'an dernier. Les difficult\u00e9s de recrutement, ajout\u00e9es au manque de neige, avaient alors contraint nombre de stations \u00e0 fermer plus t\u00f4t\u00a0!<\/p>\n Mais l'optimisme n'est pas de mise pour \u00c9ric Becker, conseiller f\u00e9d\u00e9ral chez FO-Transports et logistique-UNCP, et r\u00e9f\u00e9rent national \u00ab\u00a0saisonniers\u00a0\u00bb dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques. Les employeurs n'ont re\u00e7u en moyenne que deux propositions pour un poste, contre une quinzaine avant la crise sanitaire. Cela con\ufb01rme la disparition d'une partie des travailleurs habitu\u00e9s \u00e0 faire saison, commente-t-il. \u00c0 son tour, le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques est confront\u00e9 aux p\u00e9nuries structurelles de saisonniers que l'h\u00f4tellerie-restauration et la production agricole connaissent de longue date. Et avec une intensit\u00e9 in\u00e9dite depuis la p\u00e9riode Covid. En 2022, 65 000 postes n'ont pas \u00e9t\u00e9 pourvus, tous secteurs confondus.<\/p>\n Salaire peu \u00e9lev\u00e9 en raison de contrats courts et\/ou \u00e0 temps partiel, emploi pr\u00e9caire, protection sociale limit\u00e9e, conditions de travail p\u00e9nibles, difficult\u00e9s \u00e0 se loger d\u00e9cemment dans les zones touristiques comme rurales\u2026 la crise sanitaire a rendu criante la pr\u00e9carit\u00e9 de l'emploi saisonnier et a amorc\u00e9 la d\u00e9saffection des salari\u00e9s.<\/p>\n Entr\u00e9es en vigueur \u00e0 partir d'octobre 2021, quand l'in\ufb02ation commen\u00e7ait \u00e0 exploser, les nouvelles r\u00e8gles de l'Assurance ch\u00f4mage ont transform\u00e9 la d\u00e9saffection en quasi-d\u00e9sertion. Et pour cause, les saisonniers, encha\u00eenant contrats courts et p\u00e9riodes non travaill\u00e9es, ont vu leur allocation chuter de 20%, en moyenne. Pour s\u00e9curiser les parcours, la conf\u00e9d\u00e9ration, qui d\u00e9fend un statut protecteur pour les saisonniers avec les f\u00e9d\u00e9rations FGTA-FO et le secteur FO-Remont\u00e9es m\u00e9caniques et domaines skiables, a engag\u00e9 un travail de r\u00e9actualisation de sa plateforme revendicative, nourri par plusieurs \u00e9tudes aupr\u00e8s des saisonniers. Il y a urgence \u00e0 agir. Si l'ex\u00e9cutif s'est en\ufb01n saisi du sujet le 30\u00a0mai, son plan sur trois ans \u2013 qui enjambe donc la p\u00e9riode des Jeux olympiques \u2015 est d\u00e9j\u00e0 sans incidence sur 2023, les quinze mesures entrant en pleine application en 2024. Pour l'essentiel, il se r\u00e9sume au d\u00e9veloppement de programmes existants pour mettre en \u0153uvre les solutions d'emploi pendant l'intersaison ou la pluriactivit\u00e9. Mais il ne dit rien des n\u00e9cessaires hausses de salaire et am\u00e9lioration des conditions d'emploi et de travail, seules r\u00e9ponses au manque d'attractivit\u00e9 des emplois pour FO.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n D\u00e9cid\u00e9ment, novembre aura souffl\u00e9 le chaud et le froid pour les quelque 15 000 salari\u00e9s saisonniers attendus dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques pour l'ouverture de la saison. Il s'est conclu sur une bonne nouvelle alors que l'inflation reste \u00e9lev\u00e9e (+ 3,4\u00a0% en novembre sur un an, selon l'Insee). En effet, le salaire conventionnel des pisteurs, des personnels techniques entretenant les infrastructures, des conducteurs d'engins qui dament les pistes, des personnels charg\u00e9s de la vente de forfaits ou de l'accueil, a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 de 4,5\u00a0% \u00e0 compter du 1er\u00a0d\u00e9cembre, en vertu de l'accord salarial qu'a sign\u00e9 FO (organisation majoritaire) le 27\u00a0novembre. L'accord compense l'inflation et permet \u00e0 la branche des remont\u00e9es m\u00e9caniques et des domaines skiables d'\u00eatre en conformit\u00e9 avec le Smic, explique \u00c9ric Becker, conseiller f\u00e9d\u00e9ral chez FO-Transports et logistique-UNCP, et r\u00e9f\u00e9rent national \u00ab\u00a0saisonniers\u00a0\u00bb. Il juge l'accord satisfaisant\u00a0: applicable \u00e0 toutes les cat\u00e9gories socio-professionnelles, l'augmentation \u00e9vite un tassement de la grille.<\/p>\n Mais l'horizon s'est aussi obscurci. Le 21\u00a0novembre, lors d'une r\u00e9union des interlocuteurs sociaux de branche au minist\u00e8re du Travail, celui-ci a confirm\u00e9 son intention de durcir les conditions d'attribution de l'activit\u00e9 partielle (ch\u00f4mage partiel) de droit commun. Le d\u00e9ficit d'enneigement ne serait plus appr\u00e9ci\u00e9 par les services de l'\u00c9tat comme un e circonstance exceptionnelle ouvrant droit, \u00e0 ce titre, \u00e0 la mise en activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s des entreprises impact\u00e9es. D\u00e9j\u00e0, la saison derni\u00e8re, certains services de l'\u00c9tat avaient arbitr\u00e9 en ce sens, avant de faire marche arri\u00e8re. L'ex\u00e9cutif consid\u00e8re que le manque de neige est devenu r\u00e9current avec le r\u00e9chauffement climatique, note \u00c9ric Becker.<\/p>\n Le 21\u00a0novembre, les employeurs se sont vus enjoints de trouver des solutions alternatives, notamment via l a pluriactivit\u00e9 des salari\u00e9s. Et vite\u00a0: le durcissement des conditions d'attribution entrerait en vigueur \u00e0 l'hiver 2024-2025. C e qui inqui\u00e8te FO. L'ex\u00e9cutif ne comprend pas les enjeux de la saisonnalit\u00e9 en montagne. Les saisonniers y sont souvent \u00e0 temps complet. Leur activit\u00e9 est moins propice \u00e0 la pluriactivit\u00e9. Et celle-ci n'est pas envisageable pour tous \u2015 \u00e9tant donn\u00e9 leur nombre important \u2015 ni dans toutes les vall\u00e9es. En plus, les fonds formation se r\u00e9duisent comme peau de chagrin, appuie \u00c9ric Becker. Lequel pointe les risques pour l'emploi. Particularit\u00e9 de la convention collective des remont\u00e9es m\u00e9caniques et domaines skiables, elle organise la priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage des salari\u00e9s ayant d\u00e9j\u00e0 fait une ou plusieurs saisons, et la reconduction obligatoire du contrat de travail saisonnier au terme d'une premi\u00e8re saison concluante. En cas de besoin, l'activit\u00e9 partielle doit \u00eatre obligatoirement appliqu\u00e9e. C'est vital pour l'\u00e9conomie des vall\u00e9es, conclut le militant.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Un saisonnier occupe en moyenne 3,3 postes par an, contre 1,6 poste pour l'ensemble des salari\u00e9s, tous contrats confondus, indique Michel Beaugas, secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9ral FO charg\u00e9 de l'emploi. Et 40\u00a0% des contrats saisonniers ont une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 un mois. Autant dire que ces travailleurs pr\u00e9caires sont particuli\u00e8rement impact\u00e9s par les r\u00e9formes de l'Assurance ch\u00f4mage impos\u00e9es par l'ex\u00e9cutif depuis 2021. La dur\u00e9e minimale de travail requise pour ouvrir des droits a ainsi bondi de quatre \u00e0 six mois. Quant \u00e0 la p\u00e9riode de rechargement des droits, elle est pass\u00e9e de un \u00e0 six mois. Or avec le d\u00e9r\u00e8glement climatique, \u00e0 la montagne ou pour les travaux agricoles, une saison ne dure plus six mois et c'est de plus en plus dur pour les saisonniers d'\u00eatre indemnis\u00e9s, alerte Michel Beaugas.<\/p>\n Pire, comme pour tous les salari\u00e9s dont les contrats sont entrecoup\u00e9s de p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, les jours non travaill\u00e9s sont d\u00e9sormais pris en compte pour calculer le salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR), ce qui a fait baisser le montant de l'allocation. Pour un saisonnier, le manque \u00e0 gagner est de plus de 140 euros sur un mois, selon un r\u00e9cent chiffrage de l'Un\u00e9dic.<\/p>\n Pour am\u00e9liorer l'acc\u00e8s de ces travailleurs \u00e0 une indemnisation ch\u00f4mage, FO revendique un retour aux r\u00e8gles de la convention Un\u00e9dic de 2017, avec une ouverture de droits d\u00e8s quatre mois d'affiliation, un rechargement des droits d\u00e8s un mois de travail et aucun d\u00e9compte des jours non travaill\u00e9s dans le calcul du SJR.<\/p>\n La n\u00e9gociation interprofessionnelle sur l'Assurance ch\u00f4mage, qui s'est achev\u00e9e mi-novembre, a r\u00e9pondu en partie \u00e0 ces demandes. En effet, pour les saisonniers, la dur\u00e9e minimale d'affiliation pour \u00eatre indemnis\u00e9 a \u00e9t\u00e9 abaiss\u00e9e de six \u00e0 cinq mois. La cr\u00e9ation d'une fili\u00e8re d\u00e9di\u00e9e leur permet d'\u00eatre mieux identifi\u00e9s. Par ailleurs, le plafond de la prise en compte des jours travaill\u00e9s dans le calcul du SJR a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit de 75\u00a0% \u00e0 70\u00a0%, entra\u00eenant une revalorisation de l'indemnisation.<\/p>\n Reste que l'entr\u00e9e en vigueur de ces nouvelles r\u00e8gles, initialement pr\u00e9vue pour le 1er\u00a0janvier 2024, vient d'\u00eatre repouss\u00e9e de six mois par le gouvernement, qui refuse d'agr\u00e9er en l'\u00e9tat l'accord trouv\u00e9 par les interlocuteurs sociaux.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n La f\u00e9d\u00e9ration FGTA-FO, qui \u00e0 travers les secteurs des h\u00f4tels-caf\u00e9s-restaurants (HCR) et de la production agricole repr\u00e9sente 60% des saisonniers, a organis\u00e9 le 22\u00a0novembre \u00e0 Vanves ses premi\u00e8res \u00ab\u00a0Assises des saisonniers\u00a0\u00bb. L'objectif \u00e9tait de b\u00e2tir une plateforme de revendications communes pour am\u00e9liorer les droits de ces 600 000 travailleurs et leur permettre de vivre et travailler dignement.<\/p>\n Cette journ\u00e9e d'\u00e9changes s'est d\u00e9roul\u00e9e en pr\u00e9sence de Michel Beaugas, secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9ral FO charg\u00e9 de l'emploi, et de quarante-deux secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux des unions d\u00e9partementales concern\u00e9es par la saisonnalit\u00e9. Ces derniers, au plus pr\u00e8s du terrain, sont aussi ceux qui n\u00e9gocient les conventions collectives d\u00e9partementales et r\u00e9gionales.<\/p>\n La conf\u00e9d\u00e9ration FO est aux c\u00f4t\u00e9s des saisonniers depuis de nombreuses ann\u00e9es. Avec un groupe de travail d\u00e9di\u00e9, elle a \u00e9labor\u00e9 un cahier de revendications remis en 2022 au minist\u00e8re du Travail. La FGTA-FO a souhait\u00e9 lancer la r\u00e9actualisation de ses revendications. Depuis le Covid, le rapport de force s'est invers\u00e9, d\u00e9sormais ce sont les patrons qui cherchent des saisonniers, a soulign\u00e9 Nabil Azzouz, secr\u00e9taire f\u00e9d\u00e9ral charg\u00e9 des HCR. Officiellement, il y a 70 000 emplois non pourvus dans l'agriculture et 70 000 dans les HCR, mais c'est certainement plus, nous devons en pro\ufb01ter pour nous faire entendre.<\/p>\n R\u00e9mun\u00e9ration, logement, formation, conditions de travail\u2026 onze th\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 discut\u00e9s au cours de la journ\u00e9e. Certaines demandes d\u00e9passent le cadre de la FGTA-FO, comme l'acc\u00e8s \u00e0 un logement d\u00e9cent. D'autres sont plus sectorielles. Ainsi, dans les HCR, la FGTA-FO revendique une majoration de 25% des heures suppl\u00e9mentaires (de la 36e \u00e0 la 39e) et non plus de 10%, comme le permet un accord d\u00e9rogatoire. Nabil Azzouz a aussi d\u00e9nonc\u00e9 la possibilit\u00e9 de faire travailler un saisonnier jusqu'\u00e0 trois semaines d'affil\u00e9e non-stop, en repoussant ses repos sans contrepartie.<\/p>\n Dans la production agricole, les conditions de travail sont extr\u00eamement p\u00e9nibles. Les r\u00e9coltes se font aux mois les plus chauds, et pour moiti\u00e9 dans le sud de la France. Quatre saisonniers sont morts cette ann\u00e9e en Champagne en vendangeant en pleine chaleur. On exige que les saisonniers aient acc\u00e8s \u00e0 un point d'eau sur leur lieu de travail, \u00e0 des toilettes, \u00e0 un point d'ombre et \u00e0 un abri en cas d'intemp\u00e9ries, a expliqu\u00e9 Guillaume Tramcourt, secr\u00e9taire f\u00e9d\u00e9ral charg\u00e9 du secteur.<\/p>\n En Charente et Charente-Maritime, apr\u00e8s un an et demi de n\u00e9gociations, les unions d\u00e9partementales FO ont obtenu une indemnit\u00e9 transport pour les saisonniers qui se d\u00e9placent entre les champs avec leurs v\u00e9hicules personnels, a expliqu\u00e9 Catherine Savolon, de Charente-Maritime, un exemple qui pourrait \u00eatre reproduit ailleurs.<\/p>\n Ces avanc\u00e9es sont importantes car les saisonniers sont souvent tr\u00e8s isol\u00e9s. Il r\u00e8gne une omerta dans l'agriculture et les remont\u00e9es de terrain sont tr\u00e8s difficiles, a rappel\u00e9 Pierre Courr\u00e8ges-Clercq de Dordogne. L'\u00e9laboration de la plateforme revendicative f\u00e9d\u00e9rale va se \ufb01naliser en lien avec la conf\u00e9d\u00e9ration. Un guide pratique \u00e0 destination des saisonniers est \u00e9galement en pr\u00e9paration.<\/p>\n Nadine Doudard, 57 ans, est technicienne de production et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e centrale FO chez Yves Rocher. Le syndicat vient de faire invalider en justice un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) pr\u00e9voyant la suppression de 300 postes. Il est aussi intervenu pour emp\u00eacher la fermeture de l'usine de parfums de Plo\u00ebrmel.<\/p>\n<\/div>\n Sauver l'emploi, c'est la priorit\u00e9 de Nadine Doudard, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e centrale FO chez Yves Rocher. Et sur ce point, le syndicat vient de remporter deux victoires cons\u00e9cutives. En janvier dernier, la direction avait annonc\u00e9 la suppression de 300 postes en trois ans dans le cadre d'un accord de gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) sign\u00e9 par deux syndicats majoritaires. L'usine de parfums de Plo\u00ebrmel semblait \u00e9galement condamn\u00e9e. Ces deux annonces avaient provoqu\u00e9 un v\u00e9ritable s\u00e9isme dans le Morbihan, berceau du \ufb02euron de la cosm\u00e9tique v\u00e9g\u00e9tale.<\/p>\n Contestant la l\u00e9gitimit\u00e9 juridique de l'accord GEPP, le syndicat, avec l'aide de l'union d\u00e9partementale FO, avait saisi le tribunal judiciaire de Vannes. Et il a obtenu gain de cause\u00a0: l'accord a \u00e9t\u00e9 invalid\u00e9 le 15\u00a0novembre.<\/p>\n Quant \u00e0 l'usine de Plo\u00ebrmel, la direction a annonc\u00e9 \ufb01n septembre le maintien de l'activit\u00e9 et la recherche d'un repreneur. Si on n'avait pas alert\u00e9 dans les m\u00e9dias, l'usine aurait \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9e en catimini, estime Nadine. On attend de voir qui sera l'acqu\u00e9reur et on n\u00e9gociera avec lui pour pr\u00e9server les droits des salari\u00e9s. J'ai d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu une situation similaire, je vais \u00eatre vigilante.<\/p>\n Cette situation similaire, c'\u00e9tait en 2008, lorsque le service de pr\u00e9paration des commandes, dans lequel elle travail- lait alors, avait \u00e9t\u00e9 c\u00e9d\u00e9 \u00e0 une \ufb01liale de La Poste. Les salari\u00e9s avaient d\u00fb suivre, avec une garantie d'emploi de cinq ans. Mais au \ufb01l du temps, les commandes s'\u00e9taient amenuis\u00e9es. Nadine, \u00e0 la t\u00eate du syndicat FO, majoritaire, avait alors n\u00e9goci\u00e9 la r\u00e9int\u00e9gration d'une partie du personnel chez Yves Rocher. Elle-m\u00eame avait retrouv\u00e9 l'entreprise en 2012. Elle est aujourd'hui technicienne de production \u00e0 La Gacilly, o\u00f9 elle fabrique des tubes de gel douche, de cr\u00e8me pour les mains et d'apr\u00e8s-shampooing.<\/p>\n Si elle a perdu ses mandats lors du transfert, elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e centrale en 2014, et elle l'est toujours. Un mandat pour lequel il faut savoir temporiser sans pour autant rester sur le banc.<\/p>\n C'est gr\u00e2ce \u00e0 son aplomb que Nadine a d\u00e9couvert le syndicalisme. Fille d'un artisan devenu restaurateur, elle encha\u00eene les missions d'int\u00e9rim jusqu'\u00e0 son embauche en 2001. Elle avait \u00e9volu\u00e9 bien loin des syndicats jusque-l\u00e0, mais un an apr\u00e8s son arriv\u00e9e, lors d'une r\u00e9union, elle n'h\u00e9site pas \u00e0 interpeller la direction \u00e0 propos d'un plan de r\u00e9organisation. Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical \u00e9tait venu me voir \u00e0 la \ufb01n pour me proposer de rejoindre FO, il m'avait dit tu parles bien et tu n'as pas peur de la direction, sourit-elle.<\/p>\n Ce qui l'anime dans l'engagement syndical\u00a0? Lutter contre l'injustice, aider les salari\u00e9s \u00e0 d\u00e9fendre leurs droits et apprendre. Elle vient ainsi de se former sur le handicap pour lutter contre l'augmentation des licenciements pour inaptitude. L'\u00e9tat d'esprit a chang\u00e9 depuis quelques ann\u00e9es, regrette-t-elle. Le fondateur de l'entreprise se souciait des ouvriers. Aujourd'hui, il y a moins d'humanit\u00e9. La GEPP \u00e9tait une mani\u00e8re de faire le tri dans le personnel. Mais ce sont les anciens qui ont fait en sorte que l'entreprise monte en puissance, on a besoin de tout le monde.<\/p>\n<\/div>","post_title":"Nadine Doudard, DSC chez Yves Rocher\u00a0: Les emplois sont sauv\u00e9s","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"nadine-doudard-dsc-chez-yves-rocher-les-emplois-sont-sauves","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-09 18:55:05","post_modified_gmt":"2023-12-09 17:55:05","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/nadine-doudard-dsc-chez-yves-rocher-les-emplois-sont-sauves\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25639,"post_author":"0","post_date":"2023-12-09 07:55:01","post_date_gmt":"2023-12-09 06:55:01","post_content":" Le syndicat peut demander au juge qu'il soit mis \ufb01n \u00e0 une in\u00e9galit\u00e9 de traitement et demander des dommages et int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice caus\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession.<\/p>\n<\/div>\n Un syndicat saisit la juridiction prud'homale a\ufb01n qu'il soit jug\u00e9 que les augmentations g\u00e9n\u00e9rales des salaires au sein de la soci\u00e9t\u00e9 Thales Dis France (la soci\u00e9t\u00e9) soient op\u00e9r\u00e9es au regard de la quali\ufb01cation professionnelle et suivant un coefficient identique, qu'il soit ordonn\u00e9, sous astreinte, la recti\ufb01cation des bulletins de salaire sur trois ans, pour obtenir le paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats et, subsidiairement, qu'il soit ordonn\u00e9 une expertise.<\/p>\n L'employeur invoque l'irrecevabilit\u00e9 du syndicat au motif que l'action engag\u00e9e ne viserait \u00e0 d\u00e9fendre qu'exclusive- ment les int\u00e9r\u00eats particuliers de quelques salari\u00e9s parce que l'augmentation des salaires n'aurait vis\u00e9 que des tranches de salaires et non les cat\u00e9gories professionnelles de chaque salari\u00e9, ce qui aurait permis de caract\u00e9riser une in\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s et notamment envers les ouvriers.<\/p>\n La cour d'appel rejette l'irrecevabilit\u00e9 invoqu\u00e9e par l'employeur.<\/p>\n La Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 22\u00a0novembre 2023 (n\u00b022-11238), con\ufb01rme la d\u00e9cision de la cour d'appel\u00a0: 4. Il en r\u00e9sulte qu'un syndicat peut agir en justice pour faire reconna\u00eetre l'existence d'une irr\u00e9gularit\u00e9 commise par l'employeur au regard de dispositions l\u00e9gales, r\u00e9glementaires ou conventionnelles, ou au regard du principe d'\u00e9galit\u00e9 de traitement et demander, outre l'allocation de dommages-int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice ainsi caus\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession, qu'il soit enjoint \u00e0 l'employeur de mettre \ufb01n \u00e0 l'avenir \u00e0 l'irr\u00e9gularit\u00e9 constat\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant sous astreinte. M\u00eame si cela ne concerne que quelques salari\u00e9s, il y a bien violation de l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession\u00a0!<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Communiqu\u00e9 de la FNAS-FO<\/p>\n<\/div>\n En r\u00e9ponse \u00e0 l'appel de la conf\u00e9rence nationale de 230 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s le 17\u00a0novembre 2023, la FNAS FO tient tout d'abord \u00e0 rappeler que\u00a0:<\/p>\n \u2022\tLe 100\u00a0% inclusif laisse un grand nombre d'enfants en situation de handicap et leur famille sur le carreau. Cet accompagnement \u00e0 la carte qui s'impose aux professionnels du secteur d\u00e9grade, de fait, nos conditions de travail. Nous ne sommes plus dans une logique de places suffisantes, mais dans une logique de \u00ab\u00a0file active\u00a0\u00bb, pla\u00e7ant les \u00e9tablissements en un syst\u00e8me \u00ab\u00a0ambulatoire\u00a0\u00bb.<\/p>\n C'est pourquoi La FNAS FO invite ses syndicats \u00e0 r\u00e9pondre positivement \u00e0 cet appel, \u00e0 se r\u00e9unir avec les personnels de l'Education Nationale pour organiser la gr\u00e8ve et la mont\u00e9e \u00e0 Paris.<\/p>\n Portons tous ensemble nos revendications au Minist\u00e8re de l'Education Nationale.<\/p>\n La FNAS FO est contre la marchandisation de notre secteur, l'individualisation des droits, la fusion des dispositifs qui restreint de fait les moyens humains, et le passage d'une logique de places \u00e0 une logique de \u00ab\u00a0file active\u00a0\u00bb.<\/p>\n Elle est pour\u00a0:<\/p>\n \u2013<\/span> Le retrait de l'Acte 2 de l'\u00e9cole inclusive\u00a0; \u00c0 quelques jours de l'ouverture de la saison dans les stations de ski, des centaines de travailleurs saisonniers manquent encore \u00e0 l'appel. La p\u00e9nurie est d\u00e9sormais structurelle dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques, comme elle l'est dans l'h\u00f4tellerie-restauration et la production agricole qui affrontent une intensi\ufb01cation des difficult\u00e9s de recrutement depuis la crise sanitaire. Alors que la saison commence le 16\u00a0d\u00e9cembre dans les stations de ski, des centaines de postes saisonniers restent vacants. Dans les remont\u00e9es m\u00e9caniques, les centres de vacances, les h\u00f4tels et restaurants. Fin novembre, 20% des offres d'emploi \u00e9taient non pourvues selon l'Association nationale des maires des stations de montagne, qui jugeait la situation moins mauvaise que celle de l'an dernier. Les difficult\u00e9s de recrutement, ajout\u00e9es au manque de neige, avaient alors contraint nombre de stations \u00e0 fermer plus t\u00f4t\u00a0!<\/p>\n Mais l'optimisme n'est pas de mise pour \u00c9ric Becker, conseiller f\u00e9d\u00e9ral chez FO-Transports et logistique-UNCP, et r\u00e9f\u00e9rent national \u00ab\u00a0saisonniers\u00a0\u00bb dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques. Les employeurs n'ont re\u00e7u en moyenne que deux propositions pour un poste, contre une quinzaine avant la crise sanitaire. Cela con\ufb01rme la disparition d'une partie des travailleurs habitu\u00e9s \u00e0 faire saison, commente-t-il. \u00c0 son tour, le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques est confront\u00e9 aux p\u00e9nuries structurelles de saisonniers que l'h\u00f4tellerie-restauration et la production agricole connaissent de longue date. Et avec une intensit\u00e9 in\u00e9dite depuis la p\u00e9riode Covid. En 2022, 65 000 postes n'ont pas \u00e9t\u00e9 pourvus, tous secteurs confondus.<\/p>\n Salaire peu \u00e9lev\u00e9 en raison de contrats courts et\/ou \u00e0 temps partiel, emploi pr\u00e9caire, protection sociale limit\u00e9e, conditions de travail p\u00e9nibles, difficult\u00e9s \u00e0 se loger d\u00e9cemment dans les zones touristiques comme rurales\u2026 la crise sanitaire a rendu criante la pr\u00e9carit\u00e9 de l'emploi saisonnier et a amorc\u00e9 la d\u00e9saffection des salari\u00e9s.<\/p>\n Entr\u00e9es en vigueur \u00e0 partir d'octobre 2021, quand l'in\ufb02ation commen\u00e7ait \u00e0 exploser, les nouvelles r\u00e8gles de l'Assurance ch\u00f4mage ont transform\u00e9 la d\u00e9saffection en quasi-d\u00e9sertion. Et pour cause, les saisonniers, encha\u00eenant contrats courts et p\u00e9riodes non travaill\u00e9es, ont vu leur allocation chuter de 20%, en moyenne. Pour s\u00e9curiser les parcours, la conf\u00e9d\u00e9ration, qui d\u00e9fend un statut protecteur pour les saisonniers avec les f\u00e9d\u00e9rations FGTA-FO et le secteur FO-Remont\u00e9es m\u00e9caniques et domaines skiables, a engag\u00e9 un travail de r\u00e9actualisation de sa plateforme revendicative, nourri par plusieurs \u00e9tudes aupr\u00e8s des saisonniers. Il y a urgence \u00e0 agir. Si l'ex\u00e9cutif s'est en\ufb01n saisi du sujet le 30\u00a0mai, son plan sur trois ans \u2013 qui enjambe donc la p\u00e9riode des Jeux olympiques \u2015 est d\u00e9j\u00e0 sans incidence sur 2023, les quinze mesures entrant en pleine application en 2024. Pour l'essentiel, il se r\u00e9sume au d\u00e9veloppement de programmes existants pour mettre en \u0153uvre les solutions d'emploi pendant l'intersaison ou la pluriactivit\u00e9. Mais il ne dit rien des n\u00e9cessaires hausses de salaire et am\u00e9lioration des conditions d'emploi et de travail, seules r\u00e9ponses au manque d'attractivit\u00e9 des emplois pour FO.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n D\u00e9cid\u00e9ment, novembre aura souffl\u00e9 le chaud et le froid pour les quelque 15 000 salari\u00e9s saisonniers attendus dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques pour l'ouverture de la saison. Il s'est conclu sur une bonne nouvelle alors que l'inflation reste \u00e9lev\u00e9e (+ 3,4\u00a0% en novembre sur un an, selon l'Insee). En effet, le salaire conventionnel des pisteurs, des personnels techniques entretenant les infrastructures, des conducteurs d'engins qui dament les pistes, des personnels charg\u00e9s de la vente de forfaits ou de l'accueil, a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 de 4,5\u00a0% \u00e0 compter du 1er\u00a0d\u00e9cembre, en vertu de l'accord salarial qu'a sign\u00e9 FO (organisation majoritaire) le 27\u00a0novembre. L'accord compense l'inflation et permet \u00e0 la branche des remont\u00e9es m\u00e9caniques et des domaines skiables d'\u00eatre en conformit\u00e9 avec le Smic, explique \u00c9ric Becker, conseiller f\u00e9d\u00e9ral chez FO-Transports et logistique-UNCP, et r\u00e9f\u00e9rent national \u00ab\u00a0saisonniers\u00a0\u00bb. Il juge l'accord satisfaisant\u00a0: applicable \u00e0 toutes les cat\u00e9gories socio-professionnelles, l'augmentation \u00e9vite un tassement de la grille.<\/p>\n Mais l'horizon s'est aussi obscurci. Le 21\u00a0novembre, lors d'une r\u00e9union des interlocuteurs sociaux de branche au minist\u00e8re du Travail, celui-ci a confirm\u00e9 son intention de durcir les conditions d'attribution de l'activit\u00e9 partielle (ch\u00f4mage partiel) de droit commun. Le d\u00e9ficit d'enneigement ne serait plus appr\u00e9ci\u00e9 par les services de l'\u00c9tat comme un e circonstance exceptionnelle ouvrant droit, \u00e0 ce titre, \u00e0 la mise en activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s des entreprises impact\u00e9es. D\u00e9j\u00e0, la saison derni\u00e8re, certains services de l'\u00c9tat avaient arbitr\u00e9 en ce sens, avant de faire marche arri\u00e8re. L'ex\u00e9cutif consid\u00e8re que le manque de neige est devenu r\u00e9current avec le r\u00e9chauffement climatique, note \u00c9ric Becker.<\/p>\n Le 21\u00a0novembre, les employeurs se sont vus enjoints de trouver des solutions alternatives, notamment via l a pluriactivit\u00e9 des salari\u00e9s. Et vite\u00a0: le durcissement des conditions d'attribution entrerait en vigueur \u00e0 l'hiver 2024-2025. C e qui inqui\u00e8te FO. L'ex\u00e9cutif ne comprend pas les enjeux de la saisonnalit\u00e9 en montagne. Les saisonniers y sont souvent \u00e0 temps complet. Leur activit\u00e9 est moins propice \u00e0 la pluriactivit\u00e9. Et celle-ci n'est pas envisageable pour tous \u2015 \u00e9tant donn\u00e9 leur nombre important \u2015 ni dans toutes les vall\u00e9es. En plus, les fonds formation se r\u00e9duisent comme peau de chagrin, appuie \u00c9ric Becker. Lequel pointe les risques pour l'emploi. Particularit\u00e9 de la convention collective des remont\u00e9es m\u00e9caniques et domaines skiables, elle organise la priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage des salari\u00e9s ayant d\u00e9j\u00e0 fait une ou plusieurs saisons, et la reconduction obligatoire du contrat de travail saisonnier au terme d'une premi\u00e8re saison concluante. En cas de besoin, l'activit\u00e9 partielle doit \u00eatre obligatoirement appliqu\u00e9e. C'est vital pour l'\u00e9conomie des vall\u00e9es, conclut le militant.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Un saisonnier occupe en moyenne 3,3 postes par an, contre 1,6 poste pour l'ensemble des salari\u00e9s, tous contrats confondus, indique Michel Beaugas, secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9ral FO charg\u00e9 de l'emploi. Et 40\u00a0% des contrats saisonniers ont une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 un mois. Autant dire que ces travailleurs pr\u00e9caires sont particuli\u00e8rement impact\u00e9s par les r\u00e9formes de l'Assurance ch\u00f4mage impos\u00e9es par l'ex\u00e9cutif depuis 2021. La dur\u00e9e minimale de travail requise pour ouvrir des droits a ainsi bondi de quatre \u00e0 six mois. Quant \u00e0 la p\u00e9riode de rechargement des droits, elle est pass\u00e9e de un \u00e0 six mois. Or avec le d\u00e9r\u00e8glement climatique, \u00e0 la montagne ou pour les travaux agricoles, une saison ne dure plus six mois et c'est de plus en plus dur pour les saisonniers d'\u00eatre indemnis\u00e9s, alerte Michel Beaugas.<\/p>\n Pire, comme pour tous les salari\u00e9s dont les contrats sont entrecoup\u00e9s de p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, les jours non travaill\u00e9s sont d\u00e9sormais pris en compte pour calculer le salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR), ce qui a fait baisser le montant de l'allocation. Pour un saisonnier, le manque \u00e0 gagner est de plus de 140 euros sur un mois, selon un r\u00e9cent chiffrage de l'Un\u00e9dic.<\/p>\n Pour am\u00e9liorer l'acc\u00e8s de ces travailleurs \u00e0 une indemnisation ch\u00f4mage, FO revendique un retour aux r\u00e8gles de la convention Un\u00e9dic de 2017, avec une ouverture de droits d\u00e8s quatre mois d'affiliation, un rechargement des droits d\u00e8s un mois de travail et aucun d\u00e9compte des jours non travaill\u00e9s dans le calcul du SJR.<\/p>\n La n\u00e9gociation interprofessionnelle sur l'Assurance ch\u00f4mage, qui s'est achev\u00e9e mi-novembre, a r\u00e9pondu en partie \u00e0 ces demandes. En effet, pour les saisonniers, la dur\u00e9e minimale d'affiliation pour \u00eatre indemnis\u00e9 a \u00e9t\u00e9 abaiss\u00e9e de six \u00e0 cinq mois. La cr\u00e9ation d'une fili\u00e8re d\u00e9di\u00e9e leur permet d'\u00eatre mieux identifi\u00e9s. Par ailleurs, le plafond de la prise en compte des jours travaill\u00e9s dans le calcul du SJR a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit de 75\u00a0% \u00e0 70\u00a0%, entra\u00eenant une revalorisation de l'indemnisation.<\/p>\n Reste que l'entr\u00e9e en vigueur de ces nouvelles r\u00e8gles, initialement pr\u00e9vue pour le 1er\u00a0janvier 2024, vient d'\u00eatre repouss\u00e9e de six mois par le gouvernement, qui refuse d'agr\u00e9er en l'\u00e9tat l'accord trouv\u00e9 par les interlocuteurs sociaux.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n La f\u00e9d\u00e9ration FGTA-FO, qui \u00e0 travers les secteurs des h\u00f4tels-caf\u00e9s-restaurants (HCR) et de la production agricole repr\u00e9sente 60% des saisonniers, a organis\u00e9 le 22\u00a0novembre \u00e0 Vanves ses premi\u00e8res \u00ab\u00a0Assises des saisonniers\u00a0\u00bb. L'objectif \u00e9tait de b\u00e2tir une plateforme de revendications communes pour am\u00e9liorer les droits de ces 600 000 travailleurs et leur permettre de vivre et travailler dignement.<\/p>\n Cette journ\u00e9e d'\u00e9changes s'est d\u00e9roul\u00e9e en pr\u00e9sence de Michel Beaugas, secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9ral FO charg\u00e9 de l'emploi, et de quarante-deux secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux des unions d\u00e9partementales concern\u00e9es par la saisonnalit\u00e9. Ces derniers, au plus pr\u00e8s du terrain, sont aussi ceux qui n\u00e9gocient les conventions collectives d\u00e9partementales et r\u00e9gionales.<\/p>\n La conf\u00e9d\u00e9ration FO est aux c\u00f4t\u00e9s des saisonniers depuis de nombreuses ann\u00e9es. Avec un groupe de travail d\u00e9di\u00e9, elle a \u00e9labor\u00e9 un cahier de revendications remis en 2022 au minist\u00e8re du Travail. La FGTA-FO a souhait\u00e9 lancer la r\u00e9actualisation de ses revendications. Depuis le Covid, le rapport de force s'est invers\u00e9, d\u00e9sormais ce sont les patrons qui cherchent des saisonniers, a soulign\u00e9 Nabil Azzouz, secr\u00e9taire f\u00e9d\u00e9ral charg\u00e9 des HCR. Officiellement, il y a 70 000 emplois non pourvus dans l'agriculture et 70 000 dans les HCR, mais c'est certainement plus, nous devons en pro\ufb01ter pour nous faire entendre.<\/p>\n R\u00e9mun\u00e9ration, logement, formation, conditions de travail\u2026 onze th\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 discut\u00e9s au cours de la journ\u00e9e. Certaines demandes d\u00e9passent le cadre de la FGTA-FO, comme l'acc\u00e8s \u00e0 un logement d\u00e9cent. D'autres sont plus sectorielles. Ainsi, dans les HCR, la FGTA-FO revendique une majoration de 25% des heures suppl\u00e9mentaires (de la 36e \u00e0 la 39e) et non plus de 10%, comme le permet un accord d\u00e9rogatoire. Nabil Azzouz a aussi d\u00e9nonc\u00e9 la possibilit\u00e9 de faire travailler un saisonnier jusqu'\u00e0 trois semaines d'affil\u00e9e non-stop, en repoussant ses repos sans contrepartie.<\/p>\n Dans la production agricole, les conditions de travail sont extr\u00eamement p\u00e9nibles. Les r\u00e9coltes se font aux mois les plus chauds, et pour moiti\u00e9 dans le sud de la France. Quatre saisonniers sont morts cette ann\u00e9e en Champagne en vendangeant en pleine chaleur. On exige que les saisonniers aient acc\u00e8s \u00e0 un point d'eau sur leur lieu de travail, \u00e0 des toilettes, \u00e0 un point d'ombre et \u00e0 un abri en cas d'intemp\u00e9ries, a expliqu\u00e9 Guillaume Tramcourt, secr\u00e9taire f\u00e9d\u00e9ral charg\u00e9 du secteur.<\/p>\n En Charente et Charente-Maritime, apr\u00e8s un an et demi de n\u00e9gociations, les unions d\u00e9partementales FO ont obtenu une indemnit\u00e9 transport pour les saisonniers qui se d\u00e9placent entre les champs avec leurs v\u00e9hicules personnels, a expliqu\u00e9 Catherine Savolon, de Charente-Maritime, un exemple qui pourrait \u00eatre reproduit ailleurs.<\/p>\n Ces avanc\u00e9es sont importantes car les saisonniers sont souvent tr\u00e8s isol\u00e9s. Il r\u00e8gne une omerta dans l'agriculture et les remont\u00e9es de terrain sont tr\u00e8s difficiles, a rappel\u00e9 Pierre Courr\u00e8ges-Clercq de Dordogne. L'\u00e9laboration de la plateforme revendicative f\u00e9d\u00e9rale va se \ufb01naliser en lien avec la conf\u00e9d\u00e9ration. Un guide pratique \u00e0 destination des saisonniers est \u00e9galement en pr\u00e9paration.<\/p>\n Lors de la conf\u00e9rence nationale sur l'\u00e9cole inclusive organis\u00e9e par la FNEC FP FO le 17\u00a0novembre, 230 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s issus de tout le territoire ont dress\u00e9 un tableau bien sombre de l'inclusion \u00e0 tout prix. Souffrance, manque de reconnaissance\u2026 Enseignants, AESH ou encore personnels administratifs t\u00e9moignent des difficult\u00e9s de cette inclusion, qui plus est sans moyens suppl\u00e9mentaires. Un appel \u00e0 une journ\u00e9e nationale de mobilisation le 25\u00a0janvier a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n Au fur et \u00e0 mesure que les prises de paroles se succ\u00e8dent, les mots \u00ab\u00a0souffrance\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0maltraitance\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0situations catastrophiques\u00a0\u00bb se r\u00e9p\u00e8tent. Le 17\u00a0novembre \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration, 230 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s venus de toute la France se sont r\u00e9unis pour une conf\u00e9rence nationale sur l'\u00e9cole inclusive, \u00e0 l'initiative de la f\u00e9d\u00e9ration FNEC FP FO. Et pour le moins, ces d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont dress\u00e9 un bilan plus que n\u00e9gatif de la loi Boisseau-Montchamp de 2005 qui pr\u00e9voit la scolarisation en \u00e9tablissement ordinaire de tous les enfants.<\/p>\n Nous montrons \u00e9galement notre opposition \u00e0 l'acte 2 de l'\u00e9cole inclusive qui se pr\u00e9pare, pr\u00e9cise Cl\u00e9ment Poullet, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la FNEC FP FO. Un appel \u00e0 une journ\u00e9e de mobilisation nationale le 25\u00a0janvier a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9. Celle-ci sera pr\u00e9par\u00e9e dans un cadre interprofessionnel avec les f\u00e9d\u00e9rations de l'\u00e9ducation nationale et du m\u00e9dico-social, et par ailleurs aussi avec les parents d'\u00e9l\u00e8ves. Tant ces secteurs que bien s\u00fbr les parents d'enfants en situation de handicap sont impact\u00e9s par l'\u00e9cole inclusive, laquelle induit des situations d\u00e9sastreuses. Ce dont ils sont venus t\u00e9moigner le 17\u00a0novembre lors de cette journ\u00e9e organis\u00e9e par FO.<\/p>\n Car derri\u00e8re l'inclusion syst\u00e9matique, se cache la destruction des \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s, pourtant indispensables pour la scolarit\u00e9 de tous, au m\u00eame titre que l'\u00e9cole publique, s'indigne Patricia Drevon pour la conf\u00e9d\u00e9ration. A la tribune, des professionnels du secteur m\u00e9dico-social t\u00e9moigneront de la d\u00e9gradation de leurs conditions de travail. Tous comme vous, nous sommes concern\u00e9s par l'acte 2 de l'\u00e9cole inclusive, raconte Pascal Corbex, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la FNAS FO. L'organisation du manque de moyens et de personnels qualifi\u00e9s va \u00e0 l'encontre de l'id\u00e9e m\u00eame de service public.<\/p>\n Yann Le Foll, venu de Saint-Br\u00e9vin en Loire-Atlantique, t\u00e9moigne de la situation que traversent les \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux de Mindin. Nous avons plusieurs antennes pour accueillir les personnes en situation de handicap, et ce quel que soit leur \u00e2ge. Le site a notamment un IME qui a des partenariats avec les \u00e9coles maternelles du coin. Toutefois, depuis quelques ann\u00e9es, le site est menac\u00e9 de d\u00e9localisation. Encore un signe de la volont\u00e9 de d\u00e9grader la place de ces \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s. Et derri\u00e8re cette politique, il y a un vrai plan social, souligne Agathe Roux Michollet, de Haute Savoie. L'ancienne \u00e9ducatrice sp\u00e9cialis\u00e9e devenue AESH pr\u00e9cise\u00a0: sous couvert de bienveillance, le gouvernement nie le handicap en limitant l'accompagnement humain. Le gouvernement a pr\u00e9vu que, selon un syst\u00e8me hybride, cent IME \u00ab\u00a0pilote\u00a0\u00bb ouvriraient d'ici 2027 au sein d'\u00e9tablissements ordinaires, a priori au sein de coll\u00e8ges. Le cahier des charges n'est pas encore d\u00e9fini.<\/p>\n Or, les \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s sont \u00ab\u00a0indispensables\u00a0\u00bb, tranche la secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9rale Patricia Drevon. Il faut mettre les moyens pour donner un accueil correct \u00e0 ces enfants, en IME comme \u00e0 l'\u00e9cole maternelle. Car la destruction des structures sp\u00e9cialis\u00e9es impacte l'\u00e9cole publique. Dans le Val-de-Marne, le d\u00e9lai moyen pour avoir une place en IME est de 4 ans, t\u00e9moigne Samia Ait Elhad, du Snudi FO. En Is\u00e8re, 500 enfants attendent une place en IME, illustre Fabien Ducloy du Snudi FO-38. Ils sont donc scolaris\u00e9s \u00e0 l'\u00e9cole ce qui entra\u00eene beaucoup de souffrance pour eux, pour les enseignants et pour les autres enfants. Arr\u00eatons cette maltraitance\u00a0!<\/p>\n En Seine et Marne, Bruno Cottalorda du Snudi FO 77 \u00e9voque le cas d'un enfant, entr\u00e9 en moyenne section, sans avoir \u00e9t\u00e9 scolaris\u00e9 auparavant, et sans \u00eatre accompagn\u00e9 par un AESH malgr\u00e9 une notification. Comment faire cours avec un enfant qui ne parle pas, qui crie, monte sur les tables, cherche \u00e0 se sauver et lance des objets\u00a0? Cet enfant a besoin de soins, pas de p\u00e9dagogie.<\/p>\n Dans beaucoup de classes o\u00f9 travaillent enseignants et AESH, leur travail se limite \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 car il y a des enfants incontr\u00f4lables, raconte Sandra Blangy de Lille. Elle enseigne dans un coll\u00e8ge ou la 6e Segpa est devenu une 6e inclusion avec 30 \u00e9l\u00e8ves. Les \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap sont pris en charge en petit groupe pour quelques heures par semaine. En plus d'\u00eatre insuffisant, cela renforce leur stigmatisation.<\/p>\n Les enseignants sont nombreux \u00e0 \u00e9voquer une culpabilisation de la part de leur hi\u00e9rarchie. Lorsqu'ils \u00e9voquent les difficult\u00e9s avec un enfant en situation de handicap, on leur r\u00e9torque qu'ils font mal leur boulot, c'est un management culpabilisant, s'indigne J\u00e9r\u00f4me Thi\u00e9baut en \u00e9voquant la pression de cette m\u00eame hi\u00e9rarchie qui se constate dans les visites des personnels ressources de l'acad\u00e9mie. Pour celui qui a le mandat de la FNEC FP FO sur le sujet de l'\u00e9ducation inclusive la bienveillance, elle est de notre c\u00f4t\u00e9, contrairement \u00e0 ce qu'ils disent. Nous, nous voulons un accompagnement et un soutien plus fort pour ces \u00e9l\u00e8ves qui sont les plus fragiles.<\/p>\n Aux c\u00f4t\u00e9s des enseignants, les AESH portent \u00e9galement le poids de cette inclusion syst\u00e9matique. Dans notre \u00e9tablissement, il y avait un \u00e9l\u00e8ve particuli\u00e8rement difficile. Les AESH de l'\u00e9tablissement le prenaient en charge \u00e0 tour de r\u00f4le tellement c'\u00e9tait \u00e9puisant. Il mordait beaucoup, l'une d'elle me disait que les jours o\u00f9 elle s'occupait de lui, elle mettait deux pulls pour se prot\u00e9ger..., raconte Bruno Cottalorda. Les t\u00e9moignages des AESH \u00e9voquent la d\u00e9gradation de leurs conditions de travail depuis 2005, ainsi celui de Nathalie de Sa\u00f4ne et Loire. En 12 ans de carri\u00e8re, j'ai vu la situation se d\u00e9grader avec l'augmentation du nombre d'\u00e9l\u00e8ves en situation de handicap mais sans l'augmentation des moyens pour faire face. Je suis comme un pion sur l'\u00e9chiquier, allant d'un \u00e9tablissement \u00e0 l'autre, d'un \u00e9l\u00e8ve \u00e0 l'autre. J'apprends chaque ann\u00e9e mon affectation la veille de la rentr\u00e9e.<\/p>\n Agathe Roux Michollet, l'ancienne \u00e9ducatrice sp\u00e9cialis\u00e9e devenue AESH indique, critique\u00a0: lorsque l'on m'a recrut\u00e9e, j'ai effectu\u00e9 la formation obligatoire de 60 heures qui m'a paru l\u00e9g\u00e8re face aux comp\u00e9tences requises pour ce m\u00e9tier. Surtout, la jeune femme souligne un m\u00e9tier pr\u00e9caire On est au service de l'autre, dans un service de l'\u00c9tat, et l'\u00c9tat ne nous reconna\u00eet m\u00eame pas... Une absence de reconnaissance que constate \u00e9galement Tom Deschepper du SNFOLC-75 et AESH dans un coll\u00e8ge du 13e arrondissement de Paris. 57 AESH de la capitale n'ont pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9s depuis la rentr\u00e9e. Lorsque l'on a pos\u00e9 la question au rectorat, on nous a r\u00e9torqu\u00e9 Sur 1 000 AESH que compte la capitale, ce n'est pas beaucoup. Pour eux, nous ne sommes que des chiffres\u00a0!<\/p>\n Samir Alioua, de la FCPE \u00cele-de-France, insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 d'un vrai statut et d'une vraie r\u00e9mun\u00e9ration pour ces agents qui s'occupent de nos enfants. Des mobilisations voient le jour contre la pr\u00e9carit\u00e9 des AESH, comme le t\u00e9moigne Charles Thonon, AESH dans le Bas-Rhin. Face \u00e0 notre isolement, nous avons cr\u00e9\u00e9 une conversation WhatsApp entre AESH de notre acad\u00e9mie. On a vu na\u00eetre une envie de s'engager. Cela s'est traduit par l'adh\u00e9sion \u00e0 FO de 170 AESH. Et le 3\u00a0octobre dernier, nous nous sommes retrouv\u00e9s sous la banni\u00e8re du syndicat devant le rectorat.<\/p>\n Dans le Second degr\u00e9, les \u00e9tablissements d'enseignement professionnel et agricole accueillent une part d'\u00e9l\u00e8ves en situation de handicap plus importante que celle accueillie dans les autres lyc\u00e9es de l'\u00e9ducation nationale. Pour les lyc\u00e9es agricoles, la question de l'inclusion se pose aussi hors du temps scolaire puisque beaucoup d'\u00e9l\u00e8ves sont internes, souligne Christine Heuz\u00e9, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de FO-Enseignement agricole. C'est une charge importante pour les \u00e9quipes et les camarades de ces jeunes. Alors que la voie professionnelle accueille cinq fois plus de jeunes en situation de handicap, et notamment dans les CAP, on n'a pas les moyens suppl\u00e9mentaires pour faire des petits groupes et les accompagner au mieux, d\u00e9plore Laurent Hisquin du Snetaa-FO.<\/p>\n Outre les enseignants, d'autres personnels de l'\u00e9ducation nationale sont impact\u00e9s par l'\u00e9cole inclusive, notamment le personnel m\u00e9dical. Notamment les infirmi\u00e8res scolaires, pr\u00e9cise Sandra Marques, qui exerce dans le Gers. Il y a une incoh\u00e9rence administrative, avec une prime sp\u00e9cifique pour le personnel infirmier qui s'occupe d'enfants lourdement handicap\u00e9s. Mais dans la grande majorit\u00e9 des cas, lorsque les coll\u00e8gues demandent cette prime, le minist\u00e8re leur refuse\u00a0!, s'indigne l'infirmi\u00e8re scolaire. Si le manque de professionnels de sant\u00e9 au sein de l'\u00e9cole n'est pas nouveau, l'\u00e9cole inclusive souligne ce manque et participe \u00e0 l'aggraver. Il y a un m\u00e9decin scolaire pour 20 000 \u00e9l\u00e8ves, rappelle Christophe Decoker, du Smeden FO. On assiste \u00e0 une lib\u00e9ralisation de la prise en charge du handicap avec l'entr\u00e9e de professionnels de sant\u00e9 dans l'\u00e9ducation. Ce qui contribue \u00e0 la disparition de la m\u00e9decine scolaire.<\/p>\n Repr\u00e9sentante du Spaseen-FO, Laure Chabardy Banse t\u00e9moigne de l'impact de l'\u00e9cole inclusive sur les personnels administratifs de l'\u00e9ducation nationale. Cela se traduit notamment par une augmentation des charges de travail. Les secr\u00e9tariats de direction doivent absorber des missions suppl\u00e9mentaires, notamment les contrats et la gestion des AESH, mais sans moyens suppl\u00e9mentaires. Alors que ces personnels administratifs ne re\u00e7oivent aucune formation sur le handicap, on se retrouve avec le chef d'\u00e9tablissement \u00e0 d\u00e9cider de la r\u00e9partition des heures pour les AESH mutualis\u00e9s.<\/p>\n Les inqui\u00e9tudes se concentrent \u00e9galement sur le PLF 2024, qui risque d'aggraver encore la situation. Au lendemain d'Arras (un enseignant tu\u00e9 en octobre dernier, Ndlr), Gabriel Attal a dit vouloir prot\u00e9ger l'\u00e9cole. Mais aujourd'hui, il impose \u00e0 coup de 49.3 un budget qui pr\u00e9voit la suppression de 2 500 postes pour la rentr\u00e9e prochaine, s'indigne Cl\u00e9ment Poullet. J\u00e9r\u00f4me Th\u00e9baut pointe l'article 53. Le texte budg\u00e9taire pr\u00e9voit la cr\u00e9ation des p\u00f4les d'appui \u00e0 la scolarit\u00e9 (PAS), qui doivent remplacer progressivement les Pial. C'est une reprise en main de l'\u00c9ducation nationale sur les notifications MDPH (Maison d\u00e9partementale pour les personnes handicap\u00e9es), d\u00e9nonce le militant. Dans ce contexte-l\u00e0, le rectorat sera juge et parti puisqu'il risque de d\u00e9cider des heures d'accompagnement pour les enfants selon les AESH qu'il a. Et comment les personnels de rectorat pourraient conna\u00eetre le handicap comme ceux de la MDPH, qui sont des professionnels\u00a0?, s'interroge Patricia Drevon.<\/p>\n Plus globalement, comme les pr\u00e9c\u00e9dents projets de budgets, celui pour 2024 ne fait pas exception et montre que la place budg\u00e9taire consacr\u00e9e au handicap se r\u00e9duit. On assiste \u00e0 une r\u00e9gression des droits de ces personnes pour la simple raison que cela co\u00fbte cher, dans une simple logique d'aust\u00e9rit\u00e9, lance Fabien Ducloy du Snudi FO-38. Venue de Sa\u00f4ne et Loire, Fr\u00e9d\u00e9rique Ducerf r\u00e9sume la situation\u00a0: Les MDPH permettent de voir combien d'enfants ont des besoins particuliers, et de constater apr\u00e8s que les enfants notifi\u00e9s n'ont finalement pas d'accompagnement\u00a0! Et on d\u00e9truit cet accompagnement. En fait, lorsque le thermom\u00e8tre indique de la fi\u00e8vre, la r\u00e9ponse de l'\u00c9tat n'est pas d'aller chez le m\u00e9decin ou \u00e0 la pharmacie mais de casser le thermom\u00e8tre.<\/p>\n Un appel \u00e0 une manifestation nationale le 25\u00a0janvier a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 pour la d\u00e9fense de l'enseignement sp\u00e9cialis\u00e9 et adapt\u00e9, le maintien et la cr\u00e9ation des places n\u00e9cessaires dans les \u00e9tablissements sociaux et m\u00e9dicosociaux, un statut de fonctionnaire et un vrai salaire pour les AESH et le retrait de l'acte 2 de l'\u00c9cole inclusive et de l'article 53 du projet de Loi de Finances cr\u00e9ant les PAS.<\/p>\n<\/div>","post_title":"La FNEC FP FO appelle \u00e0 une journ\u00e9e nationale de mobilisation le 25\u00a0janvier contre l'\u00e9cole inclusive \u00e0 tout prix et sans moyens","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"la-fnec-fp-fo-appelle-a-une-journee-nationale-de-mobilisation-le-25-janvier-contre-lecole-inclusive-a-tout-prix-et-sans-moyens","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-10 14:56:43","post_modified_gmt":"2023-12-10 13:56:43","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/la-fnec-fp-fo-appelle-a-une-journee-nationale-de-mobilisation-le-25-janvier-contre-lecole-inclusive-a-tout-prix-et-sans-moyens\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25642,"post_author":"0","post_date":"2023-12-09 18:55:05","post_date_gmt":"2023-12-09 17:55:05","post_content":" Nadine Doudard, 57 ans, est technicienne de production et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e centrale FO chez Yves Rocher. Le syndicat vient de faire invalider en justice un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) pr\u00e9voyant la suppression de 300 postes. Il est aussi intervenu pour emp\u00eacher la fermeture de l'usine de parfums de Plo\u00ebrmel.<\/p>\n<\/div>\n Sauver l'emploi, c'est la priorit\u00e9 de Nadine Doudard, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e centrale FO chez Yves Rocher. Et sur ce point, le syndicat vient de remporter deux victoires cons\u00e9cutives. En janvier dernier, la direction avait annonc\u00e9 la suppression de 300 postes en trois ans dans le cadre d'un accord de gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) sign\u00e9 par deux syndicats majoritaires. L'usine de parfums de Plo\u00ebrmel semblait \u00e9galement condamn\u00e9e. Ces deux annonces avaient provoqu\u00e9 un v\u00e9ritable s\u00e9isme dans le Morbihan, berceau du \ufb02euron de la cosm\u00e9tique v\u00e9g\u00e9tale.<\/p>\n Contestant la l\u00e9gitimit\u00e9 juridique de l'accord GEPP, le syndicat, avec l'aide de l'union d\u00e9partementale FO, avait saisi le tribunal judiciaire de Vannes. Et il a obtenu gain de cause\u00a0: l'accord a \u00e9t\u00e9 invalid\u00e9 le 15\u00a0novembre.<\/p>\n Quant \u00e0 l'usine de Plo\u00ebrmel, la direction a annonc\u00e9 \ufb01n septembre le maintien de l'activit\u00e9 et la recherche d'un repreneur. Si on n'avait pas alert\u00e9 dans les m\u00e9dias, l'usine aurait \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9e en catimini, estime Nadine. On attend de voir qui sera l'acqu\u00e9reur et on n\u00e9gociera avec lui pour pr\u00e9server les droits des salari\u00e9s. J'ai d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu une situation similaire, je vais \u00eatre vigilante.<\/p>\n Cette situation similaire, c'\u00e9tait en 2008, lorsque le service de pr\u00e9paration des commandes, dans lequel elle travail- lait alors, avait \u00e9t\u00e9 c\u00e9d\u00e9 \u00e0 une \ufb01liale de La Poste. Les salari\u00e9s avaient d\u00fb suivre, avec une garantie d'emploi de cinq ans. Mais au \ufb01l du temps, les commandes s'\u00e9taient amenuis\u00e9es. Nadine, \u00e0 la t\u00eate du syndicat FO, majoritaire, avait alors n\u00e9goci\u00e9 la r\u00e9int\u00e9gration d'une partie du personnel chez Yves Rocher. Elle-m\u00eame avait retrouv\u00e9 l'entreprise en 2012. Elle est aujourd'hui technicienne de production \u00e0 La Gacilly, o\u00f9 elle fabrique des tubes de gel douche, de cr\u00e8me pour les mains et d'apr\u00e8s-shampooing.<\/p>\n Si elle a perdu ses mandats lors du transfert, elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e centrale en 2014, et elle l'est toujours. Un mandat pour lequel il faut savoir temporiser sans pour autant rester sur le banc.<\/p>\n C'est gr\u00e2ce \u00e0 son aplomb que Nadine a d\u00e9couvert le syndicalisme. Fille d'un artisan devenu restaurateur, elle encha\u00eene les missions d'int\u00e9rim jusqu'\u00e0 son embauche en 2001. Elle avait \u00e9volu\u00e9 bien loin des syndicats jusque-l\u00e0, mais un an apr\u00e8s son arriv\u00e9e, lors d'une r\u00e9union, elle n'h\u00e9site pas \u00e0 interpeller la direction \u00e0 propos d'un plan de r\u00e9organisation. Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical \u00e9tait venu me voir \u00e0 la \ufb01n pour me proposer de rejoindre FO, il m'avait dit tu parles bien et tu n'as pas peur de la direction, sourit-elle.<\/p>\n Ce qui l'anime dans l'engagement syndical\u00a0? Lutter contre l'injustice, aider les salari\u00e9s \u00e0 d\u00e9fendre leurs droits et apprendre. Elle vient ainsi de se former sur le handicap pour lutter contre l'augmentation des licenciements pour inaptitude. L'\u00e9tat d'esprit a chang\u00e9 depuis quelques ann\u00e9es, regrette-t-elle. Le fondateur de l'entreprise se souciait des ouvriers. Aujourd'hui, il y a moins d'humanit\u00e9. La GEPP \u00e9tait une mani\u00e8re de faire le tri dans le personnel. Mais ce sont les anciens qui ont fait en sorte que l'entreprise monte en puissance, on a besoin de tout le monde.<\/p>\n<\/div>","post_title":"Nadine Doudard, DSC chez Yves Rocher\u00a0: Les emplois sont sauv\u00e9s","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"nadine-doudard-dsc-chez-yves-rocher-les-emplois-sont-sauves","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-09 18:55:05","post_modified_gmt":"2023-12-09 17:55:05","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/nadine-doudard-dsc-chez-yves-rocher-les-emplois-sont-sauves\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25639,"post_author":"0","post_date":"2023-12-09 07:55:01","post_date_gmt":"2023-12-09 06:55:01","post_content":" Le syndicat peut demander au juge qu'il soit mis \ufb01n \u00e0 une in\u00e9galit\u00e9 de traitement et demander des dommages et int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice caus\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession.<\/p>\n<\/div>\n Un syndicat saisit la juridiction prud'homale a\ufb01n qu'il soit jug\u00e9 que les augmentations g\u00e9n\u00e9rales des salaires au sein de la soci\u00e9t\u00e9 Thales Dis France (la soci\u00e9t\u00e9) soient op\u00e9r\u00e9es au regard de la quali\ufb01cation professionnelle et suivant un coefficient identique, qu'il soit ordonn\u00e9, sous astreinte, la recti\ufb01cation des bulletins de salaire sur trois ans, pour obtenir le paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats et, subsidiairement, qu'il soit ordonn\u00e9 une expertise.<\/p>\n L'employeur invoque l'irrecevabilit\u00e9 du syndicat au motif que l'action engag\u00e9e ne viserait \u00e0 d\u00e9fendre qu'exclusive- ment les int\u00e9r\u00eats particuliers de quelques salari\u00e9s parce que l'augmentation des salaires n'aurait vis\u00e9 que des tranches de salaires et non les cat\u00e9gories professionnelles de chaque salari\u00e9, ce qui aurait permis de caract\u00e9riser une in\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s et notamment envers les ouvriers.<\/p>\n La cour d'appel rejette l'irrecevabilit\u00e9 invoqu\u00e9e par l'employeur.<\/p>\n La Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 22\u00a0novembre 2023 (n\u00b022-11238), con\ufb01rme la d\u00e9cision de la cour d'appel\u00a0: 4. Il en r\u00e9sulte qu'un syndicat peut agir en justice pour faire reconna\u00eetre l'existence d'une irr\u00e9gularit\u00e9 commise par l'employeur au regard de dispositions l\u00e9gales, r\u00e9glementaires ou conventionnelles, ou au regard du principe d'\u00e9galit\u00e9 de traitement et demander, outre l'allocation de dommages-int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice ainsi caus\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession, qu'il soit enjoint \u00e0 l'employeur de mettre \ufb01n \u00e0 l'avenir \u00e0 l'irr\u00e9gularit\u00e9 constat\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant sous astreinte. M\u00eame si cela ne concerne que quelques salari\u00e9s, il y a bien violation de l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession\u00a0!<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Communiqu\u00e9 de la FNAS-FO<\/p>\n<\/div>\n En r\u00e9ponse \u00e0 l'appel de la conf\u00e9rence nationale de 230 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s le 17\u00a0novembre 2023, la FNAS FO tient tout d'abord \u00e0 rappeler que\u00a0:<\/p>\n \u2022\tLe 100\u00a0% inclusif laisse un grand nombre d'enfants en situation de handicap et leur famille sur le carreau. Cet accompagnement \u00e0 la carte qui s'impose aux professionnels du secteur d\u00e9grade, de fait, nos conditions de travail. Nous ne sommes plus dans une logique de places suffisantes, mais dans une logique de \u00ab\u00a0file active\u00a0\u00bb, pla\u00e7ant les \u00e9tablissements en un syst\u00e8me \u00ab\u00a0ambulatoire\u00a0\u00bb.<\/p>\n C'est pourquoi La FNAS FO invite ses syndicats \u00e0 r\u00e9pondre positivement \u00e0 cet appel, \u00e0 se r\u00e9unir avec les personnels de l'Education Nationale pour organiser la gr\u00e8ve et la mont\u00e9e \u00e0 Paris.<\/p>\n Portons tous ensemble nos revendications au Minist\u00e8re de l'Education Nationale.<\/p>\n La FNAS FO est contre la marchandisation de notre secteur, l'individualisation des droits, la fusion des dispositifs qui restreint de fait les moyens humains, et le passage d'une logique de places \u00e0 une logique de \u00ab\u00a0file active\u00a0\u00bb.<\/p>\n Elle est pour\u00a0:<\/p>\n \u2013<\/span> Le retrait de l'Acte 2 de l'\u00e9cole inclusive\u00a0; \u00c0 quelques jours de l'ouverture de la saison dans les stations de ski, des centaines de travailleurs saisonniers manquent encore \u00e0 l'appel. La p\u00e9nurie est d\u00e9sormais structurelle dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques, comme elle l'est dans l'h\u00f4tellerie-restauration et la production agricole qui affrontent une intensi\ufb01cation des difficult\u00e9s de recrutement depuis la crise sanitaire. Alors que la saison commence le 16\u00a0d\u00e9cembre dans les stations de ski, des centaines de postes saisonniers restent vacants. Dans les remont\u00e9es m\u00e9caniques, les centres de vacances, les h\u00f4tels et restaurants. Fin novembre, 20% des offres d'emploi \u00e9taient non pourvues selon l'Association nationale des maires des stations de montagne, qui jugeait la situation moins mauvaise que celle de l'an dernier. Les difficult\u00e9s de recrutement, ajout\u00e9es au manque de neige, avaient alors contraint nombre de stations \u00e0 fermer plus t\u00f4t\u00a0!<\/p>\n Mais l'optimisme n'est pas de mise pour \u00c9ric Becker, conseiller f\u00e9d\u00e9ral chez FO-Transports et logistique-UNCP, et r\u00e9f\u00e9rent national \u00ab\u00a0saisonniers\u00a0\u00bb dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques. Les employeurs n'ont re\u00e7u en moyenne que deux propositions pour un poste, contre une quinzaine avant la crise sanitaire. Cela con\ufb01rme la disparition d'une partie des travailleurs habitu\u00e9s \u00e0 faire saison, commente-t-il. \u00c0 son tour, le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques est confront\u00e9 aux p\u00e9nuries structurelles de saisonniers que l'h\u00f4tellerie-restauration et la production agricole connaissent de longue date. Et avec une intensit\u00e9 in\u00e9dite depuis la p\u00e9riode Covid. En 2022, 65 000 postes n'ont pas \u00e9t\u00e9 pourvus, tous secteurs confondus.<\/p>\n Salaire peu \u00e9lev\u00e9 en raison de contrats courts et\/ou \u00e0 temps partiel, emploi pr\u00e9caire, protection sociale limit\u00e9e, conditions de travail p\u00e9nibles, difficult\u00e9s \u00e0 se loger d\u00e9cemment dans les zones touristiques comme rurales\u2026 la crise sanitaire a rendu criante la pr\u00e9carit\u00e9 de l'emploi saisonnier et a amorc\u00e9 la d\u00e9saffection des salari\u00e9s.<\/p>\n Entr\u00e9es en vigueur \u00e0 partir d'octobre 2021, quand l'in\ufb02ation commen\u00e7ait \u00e0 exploser, les nouvelles r\u00e8gles de l'Assurance ch\u00f4mage ont transform\u00e9 la d\u00e9saffection en quasi-d\u00e9sertion. Et pour cause, les saisonniers, encha\u00eenant contrats courts et p\u00e9riodes non travaill\u00e9es, ont vu leur allocation chuter de 20%, en moyenne. Pour s\u00e9curiser les parcours, la conf\u00e9d\u00e9ration, qui d\u00e9fend un statut protecteur pour les saisonniers avec les f\u00e9d\u00e9rations FGTA-FO et le secteur FO-Remont\u00e9es m\u00e9caniques et domaines skiables, a engag\u00e9 un travail de r\u00e9actualisation de sa plateforme revendicative, nourri par plusieurs \u00e9tudes aupr\u00e8s des saisonniers. Il y a urgence \u00e0 agir. Si l'ex\u00e9cutif s'est en\ufb01n saisi du sujet le 30\u00a0mai, son plan sur trois ans \u2013 qui enjambe donc la p\u00e9riode des Jeux olympiques \u2015 est d\u00e9j\u00e0 sans incidence sur 2023, les quinze mesures entrant en pleine application en 2024. Pour l'essentiel, il se r\u00e9sume au d\u00e9veloppement de programmes existants pour mettre en \u0153uvre les solutions d'emploi pendant l'intersaison ou la pluriactivit\u00e9. Mais il ne dit rien des n\u00e9cessaires hausses de salaire et am\u00e9lioration des conditions d'emploi et de travail, seules r\u00e9ponses au manque d'attractivit\u00e9 des emplois pour FO.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n D\u00e9cid\u00e9ment, novembre aura souffl\u00e9 le chaud et le froid pour les quelque 15 000 salari\u00e9s saisonniers attendus dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques pour l'ouverture de la saison. Il s'est conclu sur une bonne nouvelle alors que l'inflation reste \u00e9lev\u00e9e (+ 3,4\u00a0% en novembre sur un an, selon l'Insee). En effet, le salaire conventionnel des pisteurs, des personnels techniques entretenant les infrastructures, des conducteurs d'engins qui dament les pistes, des personnels charg\u00e9s de la vente de forfaits ou de l'accueil, a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 de 4,5\u00a0% \u00e0 compter du 1er\u00a0d\u00e9cembre, en vertu de l'accord salarial qu'a sign\u00e9 FO (organisation majoritaire) le 27\u00a0novembre. L'accord compense l'inflation et permet \u00e0 la branche des remont\u00e9es m\u00e9caniques et des domaines skiables d'\u00eatre en conformit\u00e9 avec le Smic, explique \u00c9ric Becker, conseiller f\u00e9d\u00e9ral chez FO-Transports et logistique-UNCP, et r\u00e9f\u00e9rent national \u00ab\u00a0saisonniers\u00a0\u00bb. Il juge l'accord satisfaisant\u00a0: applicable \u00e0 toutes les cat\u00e9gories socio-professionnelles, l'augmentation \u00e9vite un tassement de la grille.<\/p>\n Mais l'horizon s'est aussi obscurci. Le 21\u00a0novembre, lors d'une r\u00e9union des interlocuteurs sociaux de branche au minist\u00e8re du Travail, celui-ci a confirm\u00e9 son intention de durcir les conditions d'attribution de l'activit\u00e9 partielle (ch\u00f4mage partiel) de droit commun. Le d\u00e9ficit d'enneigement ne serait plus appr\u00e9ci\u00e9 par les services de l'\u00c9tat comme un e circonstance exceptionnelle ouvrant droit, \u00e0 ce titre, \u00e0 la mise en activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s des entreprises impact\u00e9es. D\u00e9j\u00e0, la saison derni\u00e8re, certains services de l'\u00c9tat avaient arbitr\u00e9 en ce sens, avant de faire marche arri\u00e8re. L'ex\u00e9cutif consid\u00e8re que le manque de neige est devenu r\u00e9current avec le r\u00e9chauffement climatique, note \u00c9ric Becker.<\/p>\n Le 21\u00a0novembre, les employeurs se sont vus enjoints de trouver des solutions alternatives, notamment via l a pluriactivit\u00e9 des salari\u00e9s. Et vite\u00a0: le durcissement des conditions d'attribution entrerait en vigueur \u00e0 l'hiver 2024-2025. C e qui inqui\u00e8te FO. L'ex\u00e9cutif ne comprend pas les enjeux de la saisonnalit\u00e9 en montagne. Les saisonniers y sont souvent \u00e0 temps complet. Leur activit\u00e9 est moins propice \u00e0 la pluriactivit\u00e9. Et celle-ci n'est pas envisageable pour tous \u2015 \u00e9tant donn\u00e9 leur nombre important \u2015 ni dans toutes les vall\u00e9es. En plus, les fonds formation se r\u00e9duisent comme peau de chagrin, appuie \u00c9ric Becker. Lequel pointe les risques pour l'emploi. Particularit\u00e9 de la convention collective des remont\u00e9es m\u00e9caniques et domaines skiables, elle organise la priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage des salari\u00e9s ayant d\u00e9j\u00e0 fait une ou plusieurs saisons, et la reconduction obligatoire du contrat de travail saisonnier au terme d'une premi\u00e8re saison concluante. En cas de besoin, l'activit\u00e9 partielle doit \u00eatre obligatoirement appliqu\u00e9e. C'est vital pour l'\u00e9conomie des vall\u00e9es, conclut le militant.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Un saisonnier occupe en moyenne 3,3 postes par an, contre 1,6 poste pour l'ensemble des salari\u00e9s, tous contrats confondus, indique Michel Beaugas, secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9ral FO charg\u00e9 de l'emploi. Et 40\u00a0% des contrats saisonniers ont une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 un mois. Autant dire que ces travailleurs pr\u00e9caires sont particuli\u00e8rement impact\u00e9s par les r\u00e9formes de l'Assurance ch\u00f4mage impos\u00e9es par l'ex\u00e9cutif depuis 2021. La dur\u00e9e minimale de travail requise pour ouvrir des droits a ainsi bondi de quatre \u00e0 six mois. Quant \u00e0 la p\u00e9riode de rechargement des droits, elle est pass\u00e9e de un \u00e0 six mois. Or avec le d\u00e9r\u00e8glement climatique, \u00e0 la montagne ou pour les travaux agricoles, une saison ne dure plus six mois et c'est de plus en plus dur pour les saisonniers d'\u00eatre indemnis\u00e9s, alerte Michel Beaugas.<\/p>\n Pire, comme pour tous les salari\u00e9s dont les contrats sont entrecoup\u00e9s de p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, les jours non travaill\u00e9s sont d\u00e9sormais pris en compte pour calculer le salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR), ce qui a fait baisser le montant de l'allocation. Pour un saisonnier, le manque \u00e0 gagner est de plus de 140 euros sur un mois, selon un r\u00e9cent chiffrage de l'Un\u00e9dic.<\/p>\n Pour am\u00e9liorer l'acc\u00e8s de ces travailleurs \u00e0 une indemnisation ch\u00f4mage, FO revendique un retour aux r\u00e8gles de la convention Un\u00e9dic de 2017, avec une ouverture de droits d\u00e8s quatre mois d'affiliation, un rechargement des droits d\u00e8s un mois de travail et aucun d\u00e9compte des jours non travaill\u00e9s dans le calcul du SJR.<\/p>\n La n\u00e9gociation interprofessionnelle sur l'Assurance ch\u00f4mage, qui s'est achev\u00e9e mi-novembre, a r\u00e9pondu en partie \u00e0 ces demandes. En effet, pour les saisonniers, la dur\u00e9e minimale d'affiliation pour \u00eatre indemnis\u00e9 a \u00e9t\u00e9 abaiss\u00e9e de six \u00e0 cinq mois. La cr\u00e9ation d'une fili\u00e8re d\u00e9di\u00e9e leur permet d'\u00eatre mieux identifi\u00e9s. Par ailleurs, le plafond de la prise en compte des jours travaill\u00e9s dans le calcul du SJR a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit de 75\u00a0% \u00e0 70\u00a0%, entra\u00eenant une revalorisation de l'indemnisation.<\/p>\n Reste que l'entr\u00e9e en vigueur de ces nouvelles r\u00e8gles, initialement pr\u00e9vue pour le 1er\u00a0janvier 2024, vient d'\u00eatre repouss\u00e9e de six mois par le gouvernement, qui refuse d'agr\u00e9er en l'\u00e9tat l'accord trouv\u00e9 par les interlocuteurs sociaux.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n La f\u00e9d\u00e9ration FGTA-FO, qui \u00e0 travers les secteurs des h\u00f4tels-caf\u00e9s-restaurants (HCR) et de la production agricole repr\u00e9sente 60% des saisonniers, a organis\u00e9 le 22\u00a0novembre \u00e0 Vanves ses premi\u00e8res \u00ab\u00a0Assises des saisonniers\u00a0\u00bb. L'objectif \u00e9tait de b\u00e2tir une plateforme de revendications communes pour am\u00e9liorer les droits de ces 600 000 travailleurs et leur permettre de vivre et travailler dignement.<\/p>\n Cette journ\u00e9e d'\u00e9changes s'est d\u00e9roul\u00e9e en pr\u00e9sence de Michel Beaugas, secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9ral FO charg\u00e9 de l'emploi, et de quarante-deux secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux des unions d\u00e9partementales concern\u00e9es par la saisonnalit\u00e9. Ces derniers, au plus pr\u00e8s du terrain, sont aussi ceux qui n\u00e9gocient les conventions collectives d\u00e9partementales et r\u00e9gionales.<\/p>\n La conf\u00e9d\u00e9ration FO est aux c\u00f4t\u00e9s des saisonniers depuis de nombreuses ann\u00e9es. Avec un groupe de travail d\u00e9di\u00e9, elle a \u00e9labor\u00e9 un cahier de revendications remis en 2022 au minist\u00e8re du Travail. La FGTA-FO a souhait\u00e9 lancer la r\u00e9actualisation de ses revendications. Depuis le Covid, le rapport de force s'est invers\u00e9, d\u00e9sormais ce sont les patrons qui cherchent des saisonniers, a soulign\u00e9 Nabil Azzouz, secr\u00e9taire f\u00e9d\u00e9ral charg\u00e9 des HCR. Officiellement, il y a 70 000 emplois non pourvus dans l'agriculture et 70 000 dans les HCR, mais c'est certainement plus, nous devons en pro\ufb01ter pour nous faire entendre.<\/p>\n R\u00e9mun\u00e9ration, logement, formation, conditions de travail\u2026 onze th\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 discut\u00e9s au cours de la journ\u00e9e. Certaines demandes d\u00e9passent le cadre de la FGTA-FO, comme l'acc\u00e8s \u00e0 un logement d\u00e9cent. D'autres sont plus sectorielles. Ainsi, dans les HCR, la FGTA-FO revendique une majoration de 25% des heures suppl\u00e9mentaires (de la 36e \u00e0 la 39e) et non plus de 10%, comme le permet un accord d\u00e9rogatoire. Nabil Azzouz a aussi d\u00e9nonc\u00e9 la possibilit\u00e9 de faire travailler un saisonnier jusqu'\u00e0 trois semaines d'affil\u00e9e non-stop, en repoussant ses repos sans contrepartie.<\/p>\n Dans la production agricole, les conditions de travail sont extr\u00eamement p\u00e9nibles. Les r\u00e9coltes se font aux mois les plus chauds, et pour moiti\u00e9 dans le sud de la France. Quatre saisonniers sont morts cette ann\u00e9e en Champagne en vendangeant en pleine chaleur. On exige que les saisonniers aient acc\u00e8s \u00e0 un point d'eau sur leur lieu de travail, \u00e0 des toilettes, \u00e0 un point d'ombre et \u00e0 un abri en cas d'intemp\u00e9ries, a expliqu\u00e9 Guillaume Tramcourt, secr\u00e9taire f\u00e9d\u00e9ral charg\u00e9 du secteur.<\/p>\n En Charente et Charente-Maritime, apr\u00e8s un an et demi de n\u00e9gociations, les unions d\u00e9partementales FO ont obtenu une indemnit\u00e9 transport pour les saisonniers qui se d\u00e9placent entre les champs avec leurs v\u00e9hicules personnels, a expliqu\u00e9 Catherine Savolon, de Charente-Maritime, un exemple qui pourrait \u00eatre reproduit ailleurs.<\/p>\n Ces avanc\u00e9es sont importantes car les saisonniers sont souvent tr\u00e8s isol\u00e9s. Il r\u00e8gne une omerta dans l'agriculture et les remont\u00e9es de terrain sont tr\u00e8s difficiles, a rappel\u00e9 Pierre Courr\u00e8ges-Clercq de Dordogne. L'\u00e9laboration de la plateforme revendicative f\u00e9d\u00e9rale va se \ufb01naliser en lien avec la conf\u00e9d\u00e9ration. Un guide pratique \u00e0 destination des saisonniers est \u00e9galement en pr\u00e9paration.<\/p>\n Vent debout contre la r\u00e9forme toujours en gestation, l'intersyndicale, form\u00e9e de neuf organisations dont la FNEC- FP FO, annonce une gr\u00e8ve le 12\u00a0d\u00e9cembre.<\/p>\n<\/div>\n Ce projet ne r\u00e9pond \u00e0 aucun des objectifs annonc\u00e9s, que ce soit lutter contre le d\u00e9crochage scolaire ou am\u00e9liorer la diplomation et l'employabilit\u00e9, tranche Pascal Vivier, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du SNETAA-FO. La r\u00e9forme des lyc\u00e9es professionnels n'en \ufb01nit pas de provoquer l'ire des enseignants. La F\u00e9d\u00e9ration des conseils de parents d'\u00e9l\u00e8ves vient m\u00eame d'entrer dans la danse\u00a0: le 29\u00a0novembre, l'intersyndicale et les repr\u00e9sentants des parents ont quitt\u00e9 la r\u00e9union organis\u00e9e au minist\u00e8re pour pr\u00e9senter le projet.<\/p>\n Un premier grief concerne les heures de cours\u00a0: sur les trois ann\u00e9es du cursus, 203 heures disparaissent (dont 85 en terminale). Nos \u00e9l\u00e8ves ont un niveau scolaire bas, r\u00e9sume Pascal Vivier. En seconde, 40% sont en grande difficult\u00e9 avec la lecture ou l'\u00e9criture. Ils ont besoin de plus d'\u00e9cole et de plus de temps. Un second grief concerne la mise en place pour les terminales d'une s\u00e9quence diff\u00e9renci\u00e9e\u00a0: apr\u00e8s des examens dans la premi\u00e8re quinzaine de mai, six semaines seraient consacr\u00e9es \u00e0 un stage (pour ceux qui veulent entrer dans la vie active) ou \u00e0 un renforcement scolaire (pour ceux qui souhaitent poursuivre des \u00e9tudes).<\/p>\n Ce sch\u00e9ma inqui\u00e8te\u00a0: Rechercher un stage \u00e0 cette p\u00e9riode les mettra en concurrence avec les \u00e9l\u00e8ves du lyc\u00e9e g\u00e9n\u00e9ral et technologique, qui ont de meilleurs r\u00e9seaux pour se placer, observe Pascal Vivier.<\/p>\n Et la terminologie cache un autre bouleversement. Car un stage n'est pas une p\u00e9riode de formation en milieu professionnel (PFMP). Nous pr\u00e9parons les PFMP avec les entreprises, nous cherchons des employeurs qui peuvent les accueillir, nous suivons les \u00e9l\u00e8ves sur le terrain, nous sommes disponibles au moindre besoin, d\u00e9taille Pascal Vivier. Alors qu'en stage, l'enseignant passe la main. Et sur ces six semaines, nous devrons des heures de travail, probablement \u00e0 un autre moment de l'ann\u00e9e. Car si le volume de cours total diminue, une heure trente sera ajout\u00e9e aux trente-quatre premi\u00e8res semaines d'enseignement de terminale. Alors que notre statut pr\u00e9cise que les PLP doivent d\u00e9livrer dix-huit heures de cours hebdomadaires\u2026, s'indigne Pascal Vivier. L'intersyndicale demande donc le retrait du texte. Et appelle \u00e0 la gr\u00e8ve le 12\u00a0d\u00e9cembre, deux jours avant le passage en CSE du texte officiel.<\/p>\n<\/div>","post_title":"Lyc\u00e9e pro\u00a0: mobilisation le 12\u00a0d\u00e9cembre contre le saccage du cursus","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"lycee-pro-mobilisation-le-12-decembre-contre-le-saccage-du-cursus","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-10 20:54:34","post_modified_gmt":"2023-12-10 19:54:34","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/lycee-pro-mobilisation-le-12-decembre-contre-le-saccage-du-cursus\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25644,"post_author":"0","post_date":"2023-12-10 14:56:43","post_date_gmt":"2023-12-10 13:56:43","post_content":" Lors de la conf\u00e9rence nationale sur l'\u00e9cole inclusive organis\u00e9e par la FNEC FP FO le 17\u00a0novembre, 230 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s issus de tout le territoire ont dress\u00e9 un tableau bien sombre de l'inclusion \u00e0 tout prix. Souffrance, manque de reconnaissance\u2026 Enseignants, AESH ou encore personnels administratifs t\u00e9moignent des difficult\u00e9s de cette inclusion, qui plus est sans moyens suppl\u00e9mentaires. Un appel \u00e0 une journ\u00e9e nationale de mobilisation le 25\u00a0janvier a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n Au fur et \u00e0 mesure que les prises de paroles se succ\u00e8dent, les mots \u00ab\u00a0souffrance\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0maltraitance\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0situations catastrophiques\u00a0\u00bb se r\u00e9p\u00e8tent. Le 17\u00a0novembre \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration, 230 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s venus de toute la France se sont r\u00e9unis pour une conf\u00e9rence nationale sur l'\u00e9cole inclusive, \u00e0 l'initiative de la f\u00e9d\u00e9ration FNEC FP FO. Et pour le moins, ces d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont dress\u00e9 un bilan plus que n\u00e9gatif de la loi Boisseau-Montchamp de 2005 qui pr\u00e9voit la scolarisation en \u00e9tablissement ordinaire de tous les enfants.<\/p>\n Nous montrons \u00e9galement notre opposition \u00e0 l'acte 2 de l'\u00e9cole inclusive qui se pr\u00e9pare, pr\u00e9cise Cl\u00e9ment Poullet, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la FNEC FP FO. Un appel \u00e0 une journ\u00e9e de mobilisation nationale le 25\u00a0janvier a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9. Celle-ci sera pr\u00e9par\u00e9e dans un cadre interprofessionnel avec les f\u00e9d\u00e9rations de l'\u00e9ducation nationale et du m\u00e9dico-social, et par ailleurs aussi avec les parents d'\u00e9l\u00e8ves. Tant ces secteurs que bien s\u00fbr les parents d'enfants en situation de handicap sont impact\u00e9s par l'\u00e9cole inclusive, laquelle induit des situations d\u00e9sastreuses. Ce dont ils sont venus t\u00e9moigner le 17\u00a0novembre lors de cette journ\u00e9e organis\u00e9e par FO.<\/p>\n Car derri\u00e8re l'inclusion syst\u00e9matique, se cache la destruction des \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s, pourtant indispensables pour la scolarit\u00e9 de tous, au m\u00eame titre que l'\u00e9cole publique, s'indigne Patricia Drevon pour la conf\u00e9d\u00e9ration. A la tribune, des professionnels du secteur m\u00e9dico-social t\u00e9moigneront de la d\u00e9gradation de leurs conditions de travail. Tous comme vous, nous sommes concern\u00e9s par l'acte 2 de l'\u00e9cole inclusive, raconte Pascal Corbex, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la FNAS FO. L'organisation du manque de moyens et de personnels qualifi\u00e9s va \u00e0 l'encontre de l'id\u00e9e m\u00eame de service public.<\/p>\n Yann Le Foll, venu de Saint-Br\u00e9vin en Loire-Atlantique, t\u00e9moigne de la situation que traversent les \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux de Mindin. Nous avons plusieurs antennes pour accueillir les personnes en situation de handicap, et ce quel que soit leur \u00e2ge. Le site a notamment un IME qui a des partenariats avec les \u00e9coles maternelles du coin. Toutefois, depuis quelques ann\u00e9es, le site est menac\u00e9 de d\u00e9localisation. Encore un signe de la volont\u00e9 de d\u00e9grader la place de ces \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s. Et derri\u00e8re cette politique, il y a un vrai plan social, souligne Agathe Roux Michollet, de Haute Savoie. L'ancienne \u00e9ducatrice sp\u00e9cialis\u00e9e devenue AESH pr\u00e9cise\u00a0: sous couvert de bienveillance, le gouvernement nie le handicap en limitant l'accompagnement humain. Le gouvernement a pr\u00e9vu que, selon un syst\u00e8me hybride, cent IME \u00ab\u00a0pilote\u00a0\u00bb ouvriraient d'ici 2027 au sein d'\u00e9tablissements ordinaires, a priori au sein de coll\u00e8ges. Le cahier des charges n'est pas encore d\u00e9fini.<\/p>\n Or, les \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s sont \u00ab\u00a0indispensables\u00a0\u00bb, tranche la secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9rale Patricia Drevon. Il faut mettre les moyens pour donner un accueil correct \u00e0 ces enfants, en IME comme \u00e0 l'\u00e9cole maternelle. Car la destruction des structures sp\u00e9cialis\u00e9es impacte l'\u00e9cole publique. Dans le Val-de-Marne, le d\u00e9lai moyen pour avoir une place en IME est de 4 ans, t\u00e9moigne Samia Ait Elhad, du Snudi FO. En Is\u00e8re, 500 enfants attendent une place en IME, illustre Fabien Ducloy du Snudi FO-38. Ils sont donc scolaris\u00e9s \u00e0 l'\u00e9cole ce qui entra\u00eene beaucoup de souffrance pour eux, pour les enseignants et pour les autres enfants. Arr\u00eatons cette maltraitance\u00a0!<\/p>\n En Seine et Marne, Bruno Cottalorda du Snudi FO 77 \u00e9voque le cas d'un enfant, entr\u00e9 en moyenne section, sans avoir \u00e9t\u00e9 scolaris\u00e9 auparavant, et sans \u00eatre accompagn\u00e9 par un AESH malgr\u00e9 une notification. Comment faire cours avec un enfant qui ne parle pas, qui crie, monte sur les tables, cherche \u00e0 se sauver et lance des objets\u00a0? Cet enfant a besoin de soins, pas de p\u00e9dagogie.<\/p>\n Dans beaucoup de classes o\u00f9 travaillent enseignants et AESH, leur travail se limite \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 car il y a des enfants incontr\u00f4lables, raconte Sandra Blangy de Lille. Elle enseigne dans un coll\u00e8ge ou la 6e Segpa est devenu une 6e inclusion avec 30 \u00e9l\u00e8ves. Les \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap sont pris en charge en petit groupe pour quelques heures par semaine. En plus d'\u00eatre insuffisant, cela renforce leur stigmatisation.<\/p>\n Les enseignants sont nombreux \u00e0 \u00e9voquer une culpabilisation de la part de leur hi\u00e9rarchie. Lorsqu'ils \u00e9voquent les difficult\u00e9s avec un enfant en situation de handicap, on leur r\u00e9torque qu'ils font mal leur boulot, c'est un management culpabilisant, s'indigne J\u00e9r\u00f4me Thi\u00e9baut en \u00e9voquant la pression de cette m\u00eame hi\u00e9rarchie qui se constate dans les visites des personnels ressources de l'acad\u00e9mie. Pour celui qui a le mandat de la FNEC FP FO sur le sujet de l'\u00e9ducation inclusive la bienveillance, elle est de notre c\u00f4t\u00e9, contrairement \u00e0 ce qu'ils disent. Nous, nous voulons un accompagnement et un soutien plus fort pour ces \u00e9l\u00e8ves qui sont les plus fragiles.<\/p>\n Aux c\u00f4t\u00e9s des enseignants, les AESH portent \u00e9galement le poids de cette inclusion syst\u00e9matique. Dans notre \u00e9tablissement, il y avait un \u00e9l\u00e8ve particuli\u00e8rement difficile. Les AESH de l'\u00e9tablissement le prenaient en charge \u00e0 tour de r\u00f4le tellement c'\u00e9tait \u00e9puisant. Il mordait beaucoup, l'une d'elle me disait que les jours o\u00f9 elle s'occupait de lui, elle mettait deux pulls pour se prot\u00e9ger..., raconte Bruno Cottalorda. Les t\u00e9moignages des AESH \u00e9voquent la d\u00e9gradation de leurs conditions de travail depuis 2005, ainsi celui de Nathalie de Sa\u00f4ne et Loire. En 12 ans de carri\u00e8re, j'ai vu la situation se d\u00e9grader avec l'augmentation du nombre d'\u00e9l\u00e8ves en situation de handicap mais sans l'augmentation des moyens pour faire face. Je suis comme un pion sur l'\u00e9chiquier, allant d'un \u00e9tablissement \u00e0 l'autre, d'un \u00e9l\u00e8ve \u00e0 l'autre. J'apprends chaque ann\u00e9e mon affectation la veille de la rentr\u00e9e.<\/p>\n Agathe Roux Michollet, l'ancienne \u00e9ducatrice sp\u00e9cialis\u00e9e devenue AESH indique, critique\u00a0: lorsque l'on m'a recrut\u00e9e, j'ai effectu\u00e9 la formation obligatoire de 60 heures qui m'a paru l\u00e9g\u00e8re face aux comp\u00e9tences requises pour ce m\u00e9tier. Surtout, la jeune femme souligne un m\u00e9tier pr\u00e9caire On est au service de l'autre, dans un service de l'\u00c9tat, et l'\u00c9tat ne nous reconna\u00eet m\u00eame pas... Une absence de reconnaissance que constate \u00e9galement Tom Deschepper du SNFOLC-75 et AESH dans un coll\u00e8ge du 13e arrondissement de Paris. 57 AESH de la capitale n'ont pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9s depuis la rentr\u00e9e. Lorsque l'on a pos\u00e9 la question au rectorat, on nous a r\u00e9torqu\u00e9 Sur 1 000 AESH que compte la capitale, ce n'est pas beaucoup. Pour eux, nous ne sommes que des chiffres\u00a0!<\/p>\n Samir Alioua, de la FCPE \u00cele-de-France, insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 d'un vrai statut et d'une vraie r\u00e9mun\u00e9ration pour ces agents qui s'occupent de nos enfants. Des mobilisations voient le jour contre la pr\u00e9carit\u00e9 des AESH, comme le t\u00e9moigne Charles Thonon, AESH dans le Bas-Rhin. Face \u00e0 notre isolement, nous avons cr\u00e9\u00e9 une conversation WhatsApp entre AESH de notre acad\u00e9mie. On a vu na\u00eetre une envie de s'engager. Cela s'est traduit par l'adh\u00e9sion \u00e0 FO de 170 AESH. Et le 3\u00a0octobre dernier, nous nous sommes retrouv\u00e9s sous la banni\u00e8re du syndicat devant le rectorat.<\/p>\n Dans le Second degr\u00e9, les \u00e9tablissements d'enseignement professionnel et agricole accueillent une part d'\u00e9l\u00e8ves en situation de handicap plus importante que celle accueillie dans les autres lyc\u00e9es de l'\u00e9ducation nationale. Pour les lyc\u00e9es agricoles, la question de l'inclusion se pose aussi hors du temps scolaire puisque beaucoup d'\u00e9l\u00e8ves sont internes, souligne Christine Heuz\u00e9, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de FO-Enseignement agricole. C'est une charge importante pour les \u00e9quipes et les camarades de ces jeunes. Alors que la voie professionnelle accueille cinq fois plus de jeunes en situation de handicap, et notamment dans les CAP, on n'a pas les moyens suppl\u00e9mentaires pour faire des petits groupes et les accompagner au mieux, d\u00e9plore Laurent Hisquin du Snetaa-FO.<\/p>\n Outre les enseignants, d'autres personnels de l'\u00e9ducation nationale sont impact\u00e9s par l'\u00e9cole inclusive, notamment le personnel m\u00e9dical. Notamment les infirmi\u00e8res scolaires, pr\u00e9cise Sandra Marques, qui exerce dans le Gers. Il y a une incoh\u00e9rence administrative, avec une prime sp\u00e9cifique pour le personnel infirmier qui s'occupe d'enfants lourdement handicap\u00e9s. Mais dans la grande majorit\u00e9 des cas, lorsque les coll\u00e8gues demandent cette prime, le minist\u00e8re leur refuse\u00a0!, s'indigne l'infirmi\u00e8re scolaire. Si le manque de professionnels de sant\u00e9 au sein de l'\u00e9cole n'est pas nouveau, l'\u00e9cole inclusive souligne ce manque et participe \u00e0 l'aggraver. Il y a un m\u00e9decin scolaire pour 20 000 \u00e9l\u00e8ves, rappelle Christophe Decoker, du Smeden FO. On assiste \u00e0 une lib\u00e9ralisation de la prise en charge du handicap avec l'entr\u00e9e de professionnels de sant\u00e9 dans l'\u00e9ducation. Ce qui contribue \u00e0 la disparition de la m\u00e9decine scolaire.<\/p>\n Repr\u00e9sentante du Spaseen-FO, Laure Chabardy Banse t\u00e9moigne de l'impact de l'\u00e9cole inclusive sur les personnels administratifs de l'\u00e9ducation nationale. Cela se traduit notamment par une augmentation des charges de travail. Les secr\u00e9tariats de direction doivent absorber des missions suppl\u00e9mentaires, notamment les contrats et la gestion des AESH, mais sans moyens suppl\u00e9mentaires. Alors que ces personnels administratifs ne re\u00e7oivent aucune formation sur le handicap, on se retrouve avec le chef d'\u00e9tablissement \u00e0 d\u00e9cider de la r\u00e9partition des heures pour les AESH mutualis\u00e9s.<\/p>\n Les inqui\u00e9tudes se concentrent \u00e9galement sur le PLF 2024, qui risque d'aggraver encore la situation. Au lendemain d'Arras (un enseignant tu\u00e9 en octobre dernier, Ndlr), Gabriel Attal a dit vouloir prot\u00e9ger l'\u00e9cole. Mais aujourd'hui, il impose \u00e0 coup de 49.3 un budget qui pr\u00e9voit la suppression de 2 500 postes pour la rentr\u00e9e prochaine, s'indigne Cl\u00e9ment Poullet. J\u00e9r\u00f4me Th\u00e9baut pointe l'article 53. Le texte budg\u00e9taire pr\u00e9voit la cr\u00e9ation des p\u00f4les d'appui \u00e0 la scolarit\u00e9 (PAS), qui doivent remplacer progressivement les Pial. C'est une reprise en main de l'\u00c9ducation nationale sur les notifications MDPH (Maison d\u00e9partementale pour les personnes handicap\u00e9es), d\u00e9nonce le militant. Dans ce contexte-l\u00e0, le rectorat sera juge et parti puisqu'il risque de d\u00e9cider des heures d'accompagnement pour les enfants selon les AESH qu'il a. Et comment les personnels de rectorat pourraient conna\u00eetre le handicap comme ceux de la MDPH, qui sont des professionnels\u00a0?, s'interroge Patricia Drevon.<\/p>\n Plus globalement, comme les pr\u00e9c\u00e9dents projets de budgets, celui pour 2024 ne fait pas exception et montre que la place budg\u00e9taire consacr\u00e9e au handicap se r\u00e9duit. On assiste \u00e0 une r\u00e9gression des droits de ces personnes pour la simple raison que cela co\u00fbte cher, dans une simple logique d'aust\u00e9rit\u00e9, lance Fabien Ducloy du Snudi FO-38. Venue de Sa\u00f4ne et Loire, Fr\u00e9d\u00e9rique Ducerf r\u00e9sume la situation\u00a0: Les MDPH permettent de voir combien d'enfants ont des besoins particuliers, et de constater apr\u00e8s que les enfants notifi\u00e9s n'ont finalement pas d'accompagnement\u00a0! Et on d\u00e9truit cet accompagnement. En fait, lorsque le thermom\u00e8tre indique de la fi\u00e8vre, la r\u00e9ponse de l'\u00c9tat n'est pas d'aller chez le m\u00e9decin ou \u00e0 la pharmacie mais de casser le thermom\u00e8tre.<\/p>\n Un appel \u00e0 une manifestation nationale le 25\u00a0janvier a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 pour la d\u00e9fense de l'enseignement sp\u00e9cialis\u00e9 et adapt\u00e9, le maintien et la cr\u00e9ation des places n\u00e9cessaires dans les \u00e9tablissements sociaux et m\u00e9dicosociaux, un statut de fonctionnaire et un vrai salaire pour les AESH et le retrait de l'acte 2 de l'\u00c9cole inclusive et de l'article 53 du projet de Loi de Finances cr\u00e9ant les PAS.<\/p>\n<\/div>","post_title":"La FNEC FP FO appelle \u00e0 une journ\u00e9e nationale de mobilisation le 25\u00a0janvier contre l'\u00e9cole inclusive \u00e0 tout prix et sans moyens","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"la-fnec-fp-fo-appelle-a-une-journee-nationale-de-mobilisation-le-25-janvier-contre-lecole-inclusive-a-tout-prix-et-sans-moyens","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-10 14:56:43","post_modified_gmt":"2023-12-10 13:56:43","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/la-fnec-fp-fo-appelle-a-une-journee-nationale-de-mobilisation-le-25-janvier-contre-lecole-inclusive-a-tout-prix-et-sans-moyens\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25642,"post_author":"0","post_date":"2023-12-09 18:55:05","post_date_gmt":"2023-12-09 17:55:05","post_content":" Nadine Doudard, 57 ans, est technicienne de production et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e centrale FO chez Yves Rocher. Le syndicat vient de faire invalider en justice un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) pr\u00e9voyant la suppression de 300 postes. Il est aussi intervenu pour emp\u00eacher la fermeture de l'usine de parfums de Plo\u00ebrmel.<\/p>\n<\/div>\n Sauver l'emploi, c'est la priorit\u00e9 de Nadine Doudard, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e centrale FO chez Yves Rocher. Et sur ce point, le syndicat vient de remporter deux victoires cons\u00e9cutives. En janvier dernier, la direction avait annonc\u00e9 la suppression de 300 postes en trois ans dans le cadre d'un accord de gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) sign\u00e9 par deux syndicats majoritaires. L'usine de parfums de Plo\u00ebrmel semblait \u00e9galement condamn\u00e9e. Ces deux annonces avaient provoqu\u00e9 un v\u00e9ritable s\u00e9isme dans le Morbihan, berceau du \ufb02euron de la cosm\u00e9tique v\u00e9g\u00e9tale.<\/p>\n Contestant la l\u00e9gitimit\u00e9 juridique de l'accord GEPP, le syndicat, avec l'aide de l'union d\u00e9partementale FO, avait saisi le tribunal judiciaire de Vannes. Et il a obtenu gain de cause\u00a0: l'accord a \u00e9t\u00e9 invalid\u00e9 le 15\u00a0novembre.<\/p>\n Quant \u00e0 l'usine de Plo\u00ebrmel, la direction a annonc\u00e9 \ufb01n septembre le maintien de l'activit\u00e9 et la recherche d'un repreneur. Si on n'avait pas alert\u00e9 dans les m\u00e9dias, l'usine aurait \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9e en catimini, estime Nadine. On attend de voir qui sera l'acqu\u00e9reur et on n\u00e9gociera avec lui pour pr\u00e9server les droits des salari\u00e9s. J'ai d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu une situation similaire, je vais \u00eatre vigilante.<\/p>\n Cette situation similaire, c'\u00e9tait en 2008, lorsque le service de pr\u00e9paration des commandes, dans lequel elle travail- lait alors, avait \u00e9t\u00e9 c\u00e9d\u00e9 \u00e0 une \ufb01liale de La Poste. Les salari\u00e9s avaient d\u00fb suivre, avec une garantie d'emploi de cinq ans. Mais au \ufb01l du temps, les commandes s'\u00e9taient amenuis\u00e9es. Nadine, \u00e0 la t\u00eate du syndicat FO, majoritaire, avait alors n\u00e9goci\u00e9 la r\u00e9int\u00e9gration d'une partie du personnel chez Yves Rocher. Elle-m\u00eame avait retrouv\u00e9 l'entreprise en 2012. Elle est aujourd'hui technicienne de production \u00e0 La Gacilly, o\u00f9 elle fabrique des tubes de gel douche, de cr\u00e8me pour les mains et d'apr\u00e8s-shampooing.<\/p>\n Si elle a perdu ses mandats lors du transfert, elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e centrale en 2014, et elle l'est toujours. Un mandat pour lequel il faut savoir temporiser sans pour autant rester sur le banc.<\/p>\n C'est gr\u00e2ce \u00e0 son aplomb que Nadine a d\u00e9couvert le syndicalisme. Fille d'un artisan devenu restaurateur, elle encha\u00eene les missions d'int\u00e9rim jusqu'\u00e0 son embauche en 2001. Elle avait \u00e9volu\u00e9 bien loin des syndicats jusque-l\u00e0, mais un an apr\u00e8s son arriv\u00e9e, lors d'une r\u00e9union, elle n'h\u00e9site pas \u00e0 interpeller la direction \u00e0 propos d'un plan de r\u00e9organisation. Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical \u00e9tait venu me voir \u00e0 la \ufb01n pour me proposer de rejoindre FO, il m'avait dit tu parles bien et tu n'as pas peur de la direction, sourit-elle.<\/p>\n Ce qui l'anime dans l'engagement syndical\u00a0? Lutter contre l'injustice, aider les salari\u00e9s \u00e0 d\u00e9fendre leurs droits et apprendre. Elle vient ainsi de se former sur le handicap pour lutter contre l'augmentation des licenciements pour inaptitude. L'\u00e9tat d'esprit a chang\u00e9 depuis quelques ann\u00e9es, regrette-t-elle. Le fondateur de l'entreprise se souciait des ouvriers. Aujourd'hui, il y a moins d'humanit\u00e9. La GEPP \u00e9tait une mani\u00e8re de faire le tri dans le personnel. Mais ce sont les anciens qui ont fait en sorte que l'entreprise monte en puissance, on a besoin de tout le monde.<\/p>\n<\/div>","post_title":"Nadine Doudard, DSC chez Yves Rocher\u00a0: Les emplois sont sauv\u00e9s","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"nadine-doudard-dsc-chez-yves-rocher-les-emplois-sont-sauves","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-09 18:55:05","post_modified_gmt":"2023-12-09 17:55:05","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/nadine-doudard-dsc-chez-yves-rocher-les-emplois-sont-sauves\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25639,"post_author":"0","post_date":"2023-12-09 07:55:01","post_date_gmt":"2023-12-09 06:55:01","post_content":" Le syndicat peut demander au juge qu'il soit mis \ufb01n \u00e0 une in\u00e9galit\u00e9 de traitement et demander des dommages et int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice caus\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession.<\/p>\n<\/div>\n Un syndicat saisit la juridiction prud'homale a\ufb01n qu'il soit jug\u00e9 que les augmentations g\u00e9n\u00e9rales des salaires au sein de la soci\u00e9t\u00e9 Thales Dis France (la soci\u00e9t\u00e9) soient op\u00e9r\u00e9es au regard de la quali\ufb01cation professionnelle et suivant un coefficient identique, qu'il soit ordonn\u00e9, sous astreinte, la recti\ufb01cation des bulletins de salaire sur trois ans, pour obtenir le paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats et, subsidiairement, qu'il soit ordonn\u00e9 une expertise.<\/p>\n L'employeur invoque l'irrecevabilit\u00e9 du syndicat au motif que l'action engag\u00e9e ne viserait \u00e0 d\u00e9fendre qu'exclusive- ment les int\u00e9r\u00eats particuliers de quelques salari\u00e9s parce que l'augmentation des salaires n'aurait vis\u00e9 que des tranches de salaires et non les cat\u00e9gories professionnelles de chaque salari\u00e9, ce qui aurait permis de caract\u00e9riser une in\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s et notamment envers les ouvriers.<\/p>\n La cour d'appel rejette l'irrecevabilit\u00e9 invoqu\u00e9e par l'employeur.<\/p>\n La Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 22\u00a0novembre 2023 (n\u00b022-11238), con\ufb01rme la d\u00e9cision de la cour d'appel\u00a0: 4. Il en r\u00e9sulte qu'un syndicat peut agir en justice pour faire reconna\u00eetre l'existence d'une irr\u00e9gularit\u00e9 commise par l'employeur au regard de dispositions l\u00e9gales, r\u00e9glementaires ou conventionnelles, ou au regard du principe d'\u00e9galit\u00e9 de traitement et demander, outre l'allocation de dommages-int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice ainsi caus\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession, qu'il soit enjoint \u00e0 l'employeur de mettre \ufb01n \u00e0 l'avenir \u00e0 l'irr\u00e9gularit\u00e9 constat\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant sous astreinte. M\u00eame si cela ne concerne que quelques salari\u00e9s, il y a bien violation de l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession\u00a0!<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Communiqu\u00e9 de la FNAS-FO<\/p>\n<\/div>\n En r\u00e9ponse \u00e0 l'appel de la conf\u00e9rence nationale de 230 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s le 17\u00a0novembre 2023, la FNAS FO tient tout d'abord \u00e0 rappeler que\u00a0:<\/p>\n \u2022\tLe 100\u00a0% inclusif laisse un grand nombre d'enfants en situation de handicap et leur famille sur le carreau. Cet accompagnement \u00e0 la carte qui s'impose aux professionnels du secteur d\u00e9grade, de fait, nos conditions de travail. Nous ne sommes plus dans une logique de places suffisantes, mais dans une logique de \u00ab\u00a0file active\u00a0\u00bb, pla\u00e7ant les \u00e9tablissements en un syst\u00e8me \u00ab\u00a0ambulatoire\u00a0\u00bb.<\/p>\n C'est pourquoi La FNAS FO invite ses syndicats \u00e0 r\u00e9pondre positivement \u00e0 cet appel, \u00e0 se r\u00e9unir avec les personnels de l'Education Nationale pour organiser la gr\u00e8ve et la mont\u00e9e \u00e0 Paris.<\/p>\n Portons tous ensemble nos revendications au Minist\u00e8re de l'Education Nationale.<\/p>\n La FNAS FO est contre la marchandisation de notre secteur, l'individualisation des droits, la fusion des dispositifs qui restreint de fait les moyens humains, et le passage d'une logique de places \u00e0 une logique de \u00ab\u00a0file active\u00a0\u00bb.<\/p>\n Elle est pour\u00a0:<\/p>\n \u2013<\/span> Le retrait de l'Acte 2 de l'\u00e9cole inclusive\u00a0; \u00c0 quelques jours de l'ouverture de la saison dans les stations de ski, des centaines de travailleurs saisonniers manquent encore \u00e0 l'appel. La p\u00e9nurie est d\u00e9sormais structurelle dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques, comme elle l'est dans l'h\u00f4tellerie-restauration et la production agricole qui affrontent une intensi\ufb01cation des difficult\u00e9s de recrutement depuis la crise sanitaire. Alors que la saison commence le 16\u00a0d\u00e9cembre dans les stations de ski, des centaines de postes saisonniers restent vacants. Dans les remont\u00e9es m\u00e9caniques, les centres de vacances, les h\u00f4tels et restaurants. Fin novembre, 20% des offres d'emploi \u00e9taient non pourvues selon l'Association nationale des maires des stations de montagne, qui jugeait la situation moins mauvaise que celle de l'an dernier. Les difficult\u00e9s de recrutement, ajout\u00e9es au manque de neige, avaient alors contraint nombre de stations \u00e0 fermer plus t\u00f4t\u00a0!<\/p>\n Mais l'optimisme n'est pas de mise pour \u00c9ric Becker, conseiller f\u00e9d\u00e9ral chez FO-Transports et logistique-UNCP, et r\u00e9f\u00e9rent national \u00ab\u00a0saisonniers\u00a0\u00bb dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques. Les employeurs n'ont re\u00e7u en moyenne que deux propositions pour un poste, contre une quinzaine avant la crise sanitaire. Cela con\ufb01rme la disparition d'une partie des travailleurs habitu\u00e9s \u00e0 faire saison, commente-t-il. \u00c0 son tour, le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques est confront\u00e9 aux p\u00e9nuries structurelles de saisonniers que l'h\u00f4tellerie-restauration et la production agricole connaissent de longue date. Et avec une intensit\u00e9 in\u00e9dite depuis la p\u00e9riode Covid. En 2022, 65 000 postes n'ont pas \u00e9t\u00e9 pourvus, tous secteurs confondus.<\/p>\n Salaire peu \u00e9lev\u00e9 en raison de contrats courts et\/ou \u00e0 temps partiel, emploi pr\u00e9caire, protection sociale limit\u00e9e, conditions de travail p\u00e9nibles, difficult\u00e9s \u00e0 se loger d\u00e9cemment dans les zones touristiques comme rurales\u2026 la crise sanitaire a rendu criante la pr\u00e9carit\u00e9 de l'emploi saisonnier et a amorc\u00e9 la d\u00e9saffection des salari\u00e9s.<\/p>\n Entr\u00e9es en vigueur \u00e0 partir d'octobre 2021, quand l'in\ufb02ation commen\u00e7ait \u00e0 exploser, les nouvelles r\u00e8gles de l'Assurance ch\u00f4mage ont transform\u00e9 la d\u00e9saffection en quasi-d\u00e9sertion. Et pour cause, les saisonniers, encha\u00eenant contrats courts et p\u00e9riodes non travaill\u00e9es, ont vu leur allocation chuter de 20%, en moyenne. Pour s\u00e9curiser les parcours, la conf\u00e9d\u00e9ration, qui d\u00e9fend un statut protecteur pour les saisonniers avec les f\u00e9d\u00e9rations FGTA-FO et le secteur FO-Remont\u00e9es m\u00e9caniques et domaines skiables, a engag\u00e9 un travail de r\u00e9actualisation de sa plateforme revendicative, nourri par plusieurs \u00e9tudes aupr\u00e8s des saisonniers. Il y a urgence \u00e0 agir. Si l'ex\u00e9cutif s'est en\ufb01n saisi du sujet le 30\u00a0mai, son plan sur trois ans \u2013 qui enjambe donc la p\u00e9riode des Jeux olympiques \u2015 est d\u00e9j\u00e0 sans incidence sur 2023, les quinze mesures entrant en pleine application en 2024. Pour l'essentiel, il se r\u00e9sume au d\u00e9veloppement de programmes existants pour mettre en \u0153uvre les solutions d'emploi pendant l'intersaison ou la pluriactivit\u00e9. Mais il ne dit rien des n\u00e9cessaires hausses de salaire et am\u00e9lioration des conditions d'emploi et de travail, seules r\u00e9ponses au manque d'attractivit\u00e9 des emplois pour FO.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n D\u00e9cid\u00e9ment, novembre aura souffl\u00e9 le chaud et le froid pour les quelque 15 000 salari\u00e9s saisonniers attendus dans le secteur des remont\u00e9es m\u00e9caniques pour l'ouverture de la saison. Il s'est conclu sur une bonne nouvelle alors que l'inflation reste \u00e9lev\u00e9e (+ 3,4\u00a0% en novembre sur un an, selon l'Insee). En effet, le salaire conventionnel des pisteurs, des personnels techniques entretenant les infrastructures, des conducteurs d'engins qui dament les pistes, des personnels charg\u00e9s de la vente de forfaits ou de l'accueil, a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 de 4,5\u00a0% \u00e0 compter du 1er\u00a0d\u00e9cembre, en vertu de l'accord salarial qu'a sign\u00e9 FO (organisation majoritaire) le 27\u00a0novembre. L'accord compense l'inflation et permet \u00e0 la branche des remont\u00e9es m\u00e9caniques et des domaines skiables d'\u00eatre en conformit\u00e9 avec le Smic, explique \u00c9ric Becker, conseiller f\u00e9d\u00e9ral chez FO-Transports et logistique-UNCP, et r\u00e9f\u00e9rent national \u00ab\u00a0saisonniers\u00a0\u00bb. Il juge l'accord satisfaisant\u00a0: applicable \u00e0 toutes les cat\u00e9gories socio-professionnelles, l'augmentation \u00e9vite un tassement de la grille.<\/p>\n Mais l'horizon s'est aussi obscurci. Le 21\u00a0novembre, lors d'une r\u00e9union des interlocuteurs sociaux de branche au minist\u00e8re du Travail, celui-ci a confirm\u00e9 son intention de durcir les conditions d'attribution de l'activit\u00e9 partielle (ch\u00f4mage partiel) de droit commun. Le d\u00e9ficit d'enneigement ne serait plus appr\u00e9ci\u00e9 par les services de l'\u00c9tat comme un e circonstance exceptionnelle ouvrant droit, \u00e0 ce titre, \u00e0 la mise en activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s des entreprises impact\u00e9es. D\u00e9j\u00e0, la saison derni\u00e8re, certains services de l'\u00c9tat avaient arbitr\u00e9 en ce sens, avant de faire marche arri\u00e8re. L'ex\u00e9cutif consid\u00e8re que le manque de neige est devenu r\u00e9current avec le r\u00e9chauffement climatique, note \u00c9ric Becker.<\/p>\n Le 21\u00a0novembre, les employeurs se sont vus enjoints de trouver des solutions alternatives, notamment via l a pluriactivit\u00e9 des salari\u00e9s. Et vite\u00a0: le durcissement des conditions d'attribution entrerait en vigueur \u00e0 l'hiver 2024-2025. C e qui inqui\u00e8te FO. L'ex\u00e9cutif ne comprend pas les enjeux de la saisonnalit\u00e9 en montagne. Les saisonniers y sont souvent \u00e0 temps complet. Leur activit\u00e9 est moins propice \u00e0 la pluriactivit\u00e9. Et celle-ci n'est pas envisageable pour tous \u2015 \u00e9tant donn\u00e9 leur nombre important \u2015 ni dans toutes les vall\u00e9es. En plus, les fonds formation se r\u00e9duisent comme peau de chagrin, appuie \u00c9ric Becker. Lequel pointe les risques pour l'emploi. Particularit\u00e9 de la convention collective des remont\u00e9es m\u00e9caniques et domaines skiables, elle organise la priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage des salari\u00e9s ayant d\u00e9j\u00e0 fait une ou plusieurs saisons, et la reconduction obligatoire du contrat de travail saisonnier au terme d'une premi\u00e8re saison concluante. En cas de besoin, l'activit\u00e9 partielle doit \u00eatre obligatoirement appliqu\u00e9e. C'est vital pour l'\u00e9conomie des vall\u00e9es, conclut le militant.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Un saisonnier occupe en moyenne 3,3 postes par an, contre 1,6 poste pour l'ensemble des salari\u00e9s, tous contrats confondus, indique Michel Beaugas, secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9ral FO charg\u00e9 de l'emploi. Et 40\u00a0% des contrats saisonniers ont une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 un mois. Autant dire que ces travailleurs pr\u00e9caires sont particuli\u00e8rement impact\u00e9s par les r\u00e9formes de l'Assurance ch\u00f4mage impos\u00e9es par l'ex\u00e9cutif depuis 2021. La dur\u00e9e minimale de travail requise pour ouvrir des droits a ainsi bondi de quatre \u00e0 six mois. Quant \u00e0 la p\u00e9riode de rechargement des droits, elle est pass\u00e9e de un \u00e0 six mois. Or avec le d\u00e9r\u00e8glement climatique, \u00e0 la montagne ou pour les travaux agricoles, une saison ne dure plus six mois et c'est de plus en plus dur pour les saisonniers d'\u00eatre indemnis\u00e9s, alerte Michel Beaugas.<\/p>\n Pire, comme pour tous les salari\u00e9s dont les contrats sont entrecoup\u00e9s de p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, les jours non travaill\u00e9s sont d\u00e9sormais pris en compte pour calculer le salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR), ce qui a fait baisser le montant de l'allocation. Pour un saisonnier, le manque \u00e0 gagner est de plus de 140 euros sur un mois, selon un r\u00e9cent chiffrage de l'Un\u00e9dic.<\/p>\n Pour am\u00e9liorer l'acc\u00e8s de ces travailleurs \u00e0 une indemnisation ch\u00f4mage, FO revendique un retour aux r\u00e8gles de la convention Un\u00e9dic de 2017, avec une ouverture de droits d\u00e8s quatre mois d'affiliation, un rechargement des droits d\u00e8s un mois de travail et aucun d\u00e9compte des jours non travaill\u00e9s dans le calcul du SJR.<\/p>\n La n\u00e9gociation interprofessionnelle sur l'Assurance ch\u00f4mage, qui s'est achev\u00e9e mi-novembre, a r\u00e9pondu en partie \u00e0 ces demandes. En effet, pour les saisonniers, la dur\u00e9e minimale d'affiliation pour \u00eatre indemnis\u00e9 a \u00e9t\u00e9 abaiss\u00e9e de six \u00e0 cinq mois. La cr\u00e9ation d'une fili\u00e8re d\u00e9di\u00e9e leur permet d'\u00eatre mieux identifi\u00e9s. Par ailleurs, le plafond de la prise en compte des jours travaill\u00e9s dans le calcul du SJR a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit de 75\u00a0% \u00e0 70\u00a0%, entra\u00eenant une revalorisation de l'indemnisation.<\/p>\n Reste que l'entr\u00e9e en vigueur de ces nouvelles r\u00e8gles, initialement pr\u00e9vue pour le 1er\u00a0janvier 2024, vient d'\u00eatre repouss\u00e9e de six mois par le gouvernement, qui refuse d'agr\u00e9er en l'\u00e9tat l'accord trouv\u00e9 par les interlocuteurs sociaux.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n La f\u00e9d\u00e9ration FGTA-FO, qui \u00e0 travers les secteurs des h\u00f4tels-caf\u00e9s-restaurants (HCR) et de la production agricole repr\u00e9sente 60% des saisonniers, a organis\u00e9 le 22\u00a0novembre \u00e0 Vanves ses premi\u00e8res \u00ab\u00a0Assises des saisonniers\u00a0\u00bb. L'objectif \u00e9tait de b\u00e2tir une plateforme de revendications communes pour am\u00e9liorer les droits de ces 600 000 travailleurs et leur permettre de vivre et travailler dignement.<\/p>\n Cette journ\u00e9e d'\u00e9changes s'est d\u00e9roul\u00e9e en pr\u00e9sence de Michel Beaugas, secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9ral FO charg\u00e9 de l'emploi, et de quarante-deux secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux des unions d\u00e9partementales concern\u00e9es par la saisonnalit\u00e9. Ces derniers, au plus pr\u00e8s du terrain, sont aussi ceux qui n\u00e9gocient les conventions collectives d\u00e9partementales et r\u00e9gionales.<\/p>\n La conf\u00e9d\u00e9ration FO est aux c\u00f4t\u00e9s des saisonniers depuis de nombreuses ann\u00e9es. Avec un groupe de travail d\u00e9di\u00e9, elle a \u00e9labor\u00e9 un cahier de revendications remis en 2022 au minist\u00e8re du Travail. La FGTA-FO a souhait\u00e9 lancer la r\u00e9actualisation de ses revendications. Depuis le Covid, le rapport de force s'est invers\u00e9, d\u00e9sormais ce sont les patrons qui cherchent des saisonniers, a soulign\u00e9 Nabil Azzouz, secr\u00e9taire f\u00e9d\u00e9ral charg\u00e9 des HCR. Officiellement, il y a 70 000 emplois non pourvus dans l'agriculture et 70 000 dans les HCR, mais c'est certainement plus, nous devons en pro\ufb01ter pour nous faire entendre.<\/p>\n R\u00e9mun\u00e9ration, logement, formation, conditions de travail\u2026 onze th\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 discut\u00e9s au cours de la journ\u00e9e. Certaines demandes d\u00e9passent le cadre de la FGTA-FO, comme l'acc\u00e8s \u00e0 un logement d\u00e9cent. D'autres sont plus sectorielles. Ainsi, dans les HCR, la FGTA-FO revendique une majoration de 25% des heures suppl\u00e9mentaires (de la 36e \u00e0 la 39e) et non plus de 10%, comme le permet un accord d\u00e9rogatoire. Nabil Azzouz a aussi d\u00e9nonc\u00e9 la possibilit\u00e9 de faire travailler un saisonnier jusqu'\u00e0 trois semaines d'affil\u00e9e non-stop, en repoussant ses repos sans contrepartie.<\/p>\n Dans la production agricole, les conditions de travail sont extr\u00eamement p\u00e9nibles. Les r\u00e9coltes se font aux mois les plus chauds, et pour moiti\u00e9 dans le sud de la France. Quatre saisonniers sont morts cette ann\u00e9e en Champagne en vendangeant en pleine chaleur. On exige que les saisonniers aient acc\u00e8s \u00e0 un point d'eau sur leur lieu de travail, \u00e0 des toilettes, \u00e0 un point d'ombre et \u00e0 un abri en cas d'intemp\u00e9ries, a expliqu\u00e9 Guillaume Tramcourt, secr\u00e9taire f\u00e9d\u00e9ral charg\u00e9 du secteur.<\/p>\n En Charente et Charente-Maritime, apr\u00e8s un an et demi de n\u00e9gociations, les unions d\u00e9partementales FO ont obtenu une indemnit\u00e9 transport pour les saisonniers qui se d\u00e9placent entre les champs avec leurs v\u00e9hicules personnels, a expliqu\u00e9 Catherine Savolon, de Charente-Maritime, un exemple qui pourrait \u00eatre reproduit ailleurs.<\/p>\n Ces avanc\u00e9es sont importantes car les saisonniers sont souvent tr\u00e8s isol\u00e9s. Il r\u00e8gne une omerta dans l'agriculture et les remont\u00e9es de terrain sont tr\u00e8s difficiles, a rappel\u00e9 Pierre Courr\u00e8ges-Clercq de Dordogne. L'\u00e9laboration de la plateforme revendicative f\u00e9d\u00e9rale va se \ufb01naliser en lien avec la conf\u00e9d\u00e9ration. Un guide pratique \u00e0 destination des saisonniers est \u00e9galement en pr\u00e9paration.<\/p>\n Force Ouvrière 66, la force syndicale des Pyrénées-Orientale : Des femmes et des hommes libres dans une organisation indépendante.
\n
\u2013<\/span> Le retrait de l'article 53 du projet de loi de finance cr\u00e9ant les P\u00f4les d'Appui \u00e0 la Scolarit\u00e9 (PAS)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> Le maintien et la cr\u00e9ation des places et des postes n\u00e9cessaires dans les \u00e9tablissements sociaux et m\u00e9dico-sociaux\u00a0;
\n
\u2013<\/span> La d\u00e9fense de l'enseignement sp\u00e9cialis\u00e9 et adapt\u00e9\u00a0;
\n
\u2013<\/span> Le maintien sans limitation de places qui fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l'amendement Creton (Loi n\u00b089-18 du 13\u00a0janvier 1989)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> Un vrai statut et un vrai salaire des Accompagnants des El\u00e8ves en situation de Handicap (AESH) et Assistants d'Education (AED)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> L'abandon des P\u00f4les Inclusifs Accompagnement Localis\u00e9s (PIAL)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> La d\u00e9fense des dipl\u00f4mes d'\u00e9tat et des m\u00e9tiers du social<\/p>\n<\/div>","post_title":"Non \u00e0 l'inclusion syst\u00e9matique et forc\u00e9e non \u00e0 l'Acte 2 de l'\u00c9cole inclusive - Tous en gr\u00e8ve et en manifestation \u00e0 Paris, jeudi 25\u00a0janvier 2024","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"non-a-linclusion-systematique-et-forcee-non-a-lacte-2-de-lecole-inclusive-tous-en-greve-et-en-manifestation-a-paris-jeudi-25-janvier-2024","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-08 16:56:26","post_modified_gmt":"2023-12-08 15:56:26","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/non-a-linclusion-systematique-et-forcee-non-a-lacte-2-de-lecole-inclusive-tous-en-greve-et-en-manifestation-a-paris-jeudi-25-janvier-2024\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25635,"post_author":"0","post_date":"2023-12-08 07:55:00","post_date_gmt":"2023-12-08 06:55:00","post_content":"
\nTardif et constitu\u00e9 de mesures entrant en pleine application en 2024, sur le logement, l'accompagnement, la formation, le plan gouvernemental de mai dernier n'a eu aucun effet cette ann\u00e9e. Et l'ex\u00e9cutif n'est pas revenu sur l'une des principales causes de la d\u00e9saffection\u00a0: les r\u00e9formes de l'Assurance ch\u00f4mage qui, depuis \ufb01n 2021, ont provoqu\u00e9 une chute moyenne de 20% de l'allocation des saisonniers. Pis, en refusant d'agr\u00e9er avant mi-2024 le nouvel accord trouv\u00e9 par les interlocuteurs sociaux, il diff\u00e8re d'autant les am\u00e9liorations obtenues par FO.
\nDans ce contexte, toute l'organisation est mobilis\u00e9e pour am\u00e9liorer les droits des travailleurs saisonniers, et s\u00e9curiser leur parcours.<\/p>\n<\/div>\nUn plan gouvernemental tardif et insuffisant<\/h2>\n
\nCe n'est pas faute d'avoir alert\u00e9. D\u00e8s f\u00e9vrier 2022, lors d'une rencontre au minist\u00e8re du Travail pour y pr\u00e9senter son cahier revendicatif sur les saisonniers, FO exigeait des dispositions sp\u00e9ci\ufb01ques pour ces salari\u00e9s, ainsi que la restauration de l'ouverture de droits d\u00e8s quatre mois de travail, le rechargement des droits d\u00e8s un mois. Des revendications d\u00e9fendues de nouveau lors de la n\u00e9gociation interprofessionnelle sur l'Assurance ch\u00f4mage achev\u00e9e mi-novembre, et sur lesquelles FO a partiellement obtenu gain de cause.<\/p>\nRemont\u00e9es m\u00e9caniques\u00a0: remise en cause de l'activit\u00e9 partielle pour d\u00e9faut d'enneigement <\/h1>\n
L'ex\u00e9cutif ne comprend pas les enjeux de la saisonnalit\u00e9 en montagne <\/h2>\n
FO se bat pour une meilleure indemnisation ch\u00f4mage<\/h1>\n
L'entr\u00e9e en vigueur des nouvelles r\u00e8gles repouss\u00e9e <\/h2>\n
La FGTA-FO tient ses premi\u00e8res assises <\/h1>\n
Des travailleurs souvent tr\u00e8s isol\u00e9s<\/h2>\n
\n5.\tL'arr\u00eat retient que l'action du syndicat tend, sur le fondement de l'\u00e9galit\u00e9 de traitement, \u00e0 solliciter des augmentations g\u00e9n\u00e9rales de salaire revaloris\u00e9es dans le cadre de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire de l'article L 2242-8 du Code du travail, au regard de la quali\ufb01cation professionnelle et suivant un coefficient identique.
\n6.\tLa cour d'appel en a d\u00e9duit \u00e0 bon droit que l'action du syndicat, qui tend \u00e0 la reconnaissance d'une irr\u00e9gularit\u00e9 au regard du principe de l'\u00e9galit\u00e9 de traitement et \u00e0 mettre \ufb01n \u00e0 cette irr\u00e9gularit\u00e9, rel\u00e8ve de la d\u00e9fense de l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession, la circonstance que seuls quelques salari\u00e9s de l'entreprise seraient concern\u00e9s par la violation du principe d'\u00e9galit\u00e9 de traitement all\u00e9gu\u00e9e \u00e9tant sans incidence sur le droit d'agir du syndicat.<\/p>\n
\nL'article L 2132-3 du Code du travail dispose\u00a0:<\/strong>
\n Les syndicats professionnels ont le droit d'agir en justice.
\nIls peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la partie civile concernant les faits portant un pr\u00e9judice direct ou indirect \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession qu'ils repr\u00e9sentent.\n<\/div>\n<\/div>","post_title":"Quand le collectif peut viser quelques salari\u00e9s\u00a0!","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"quand-le-collectif-peut-viser-quelques-salaries","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-09 07:55:01","post_modified_gmt":"2023-12-09 06:55:01","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/quand-le-collectif-peut-viser-quelques-salaries\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25637,"post_author":"0","post_date":"2023-12-08 16:56:26","post_date_gmt":"2023-12-08 15:56:26","post_content":"
\n\u2022\tLa transformation radicale de l'offre de service en lien avec la volont\u00e9 du gouvernement de mettre en place l'inclusion syst\u00e9matique avec \u00ab\u00a0l'\u00e9cole pour tous\u00a0\u00bb et \u00e0 tout prix, installe des enfants dans la souffrance.
\n\u2022\tDes nouvelles formes de travail \u00ab\u00a0hors des murs\u00a0\u00bb des \u00e9tablissements modifient de fa\u00e7on drastique les m\u00e9tiers de l'\u00e9ducation sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/p>\nTous en gr\u00e8ve et en manifestation, \u00e0 Paris, jeudi 25\u00a0janvier 2024<\/h2>\n
\n
\u2013<\/span> Le retrait de l'article 53 du projet de loi de finance cr\u00e9ant les P\u00f4les d'Appui \u00e0 la Scolarit\u00e9 (PAS)\u00a0;
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\u2013<\/span> Le maintien et la cr\u00e9ation des places et des postes n\u00e9cessaires dans les \u00e9tablissements sociaux et m\u00e9dico-sociaux\u00a0;
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\u2013<\/span> La d\u00e9fense de l'enseignement sp\u00e9cialis\u00e9 et adapt\u00e9\u00a0;
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\u2013<\/span> Le maintien sans limitation de places qui fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l'amendement Creton (Loi n\u00b089-18 du 13\u00a0janvier 1989)\u00a0;
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\u2013<\/span> Un vrai statut et un vrai salaire des Accompagnants des El\u00e8ves en situation de Handicap (AESH) et Assistants d'Education (AED)\u00a0;
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\u2013<\/span> L'abandon des P\u00f4les Inclusifs Accompagnement Localis\u00e9s (PIAL)\u00a0;
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\u2013<\/span> La d\u00e9fense des dipl\u00f4mes d'\u00e9tat et des m\u00e9tiers du social<\/p>\n<\/div>","post_title":"Non \u00e0 l'inclusion syst\u00e9matique et forc\u00e9e non \u00e0 l'Acte 2 de l'\u00c9cole inclusive - Tous en gr\u00e8ve et en manifestation \u00e0 Paris, jeudi 25\u00a0janvier 2024","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"non-a-linclusion-systematique-et-forcee-non-a-lacte-2-de-lecole-inclusive-tous-en-greve-et-en-manifestation-a-paris-jeudi-25-janvier-2024","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-08 16:56:26","post_modified_gmt":"2023-12-08 15:56:26","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/non-a-linclusion-systematique-et-forcee-non-a-lacte-2-de-lecole-inclusive-tous-en-greve-et-en-manifestation-a-paris-jeudi-25-janvier-2024\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25635,"post_author":"0","post_date":"2023-12-08 07:55:00","post_date_gmt":"2023-12-08 06:55:00","post_content":"
\nTardif et constitu\u00e9 de mesures entrant en pleine application en 2024, sur le logement, l'accompagnement, la formation, le plan gouvernemental de mai dernier n'a eu aucun effet cette ann\u00e9e. Et l'ex\u00e9cutif n'est pas revenu sur l'une des principales causes de la d\u00e9saffection\u00a0: les r\u00e9formes de l'Assurance ch\u00f4mage qui, depuis \ufb01n 2021, ont provoqu\u00e9 une chute moyenne de 20% de l'allocation des saisonniers. Pis, en refusant d'agr\u00e9er avant mi-2024 le nouvel accord trouv\u00e9 par les interlocuteurs sociaux, il diff\u00e8re d'autant les am\u00e9liorations obtenues par FO.
\nDans ce contexte, toute l'organisation est mobilis\u00e9e pour am\u00e9liorer les droits des travailleurs saisonniers, et s\u00e9curiser leur parcours.<\/p>\n<\/div>\nUn plan gouvernemental tardif et insuffisant<\/h2>\n
\nCe n'est pas faute d'avoir alert\u00e9. D\u00e8s f\u00e9vrier 2022, lors d'une rencontre au minist\u00e8re du Travail pour y pr\u00e9senter son cahier revendicatif sur les saisonniers, FO exigeait des dispositions sp\u00e9ci\ufb01ques pour ces salari\u00e9s, ainsi que la restauration de l'ouverture de droits d\u00e8s quatre mois de travail, le rechargement des droits d\u00e8s un mois. Des revendications d\u00e9fendues de nouveau lors de la n\u00e9gociation interprofessionnelle sur l'Assurance ch\u00f4mage achev\u00e9e mi-novembre, et sur lesquelles FO a partiellement obtenu gain de cause.<\/p>\nRemont\u00e9es m\u00e9caniques\u00a0: remise en cause de l'activit\u00e9 partielle pour d\u00e9faut d'enneigement <\/h1>\n
L'ex\u00e9cutif ne comprend pas les enjeux de la saisonnalit\u00e9 en montagne <\/h2>\n
FO se bat pour une meilleure indemnisation ch\u00f4mage<\/h1>\n
L'entr\u00e9e en vigueur des nouvelles r\u00e8gles repouss\u00e9e <\/h2>\n
La FGTA-FO tient ses premi\u00e8res assises <\/h1>\n
Des travailleurs souvent tr\u00e8s isol\u00e9s<\/h2>\n
Lutter contre les injustices<\/h2>\n
\n5.\tL'arr\u00eat retient que l'action du syndicat tend, sur le fondement de l'\u00e9galit\u00e9 de traitement, \u00e0 solliciter des augmentations g\u00e9n\u00e9rales de salaire revaloris\u00e9es dans le cadre de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire de l'article L 2242-8 du Code du travail, au regard de la quali\ufb01cation professionnelle et suivant un coefficient identique.
\n6.\tLa cour d'appel en a d\u00e9duit \u00e0 bon droit que l'action du syndicat, qui tend \u00e0 la reconnaissance d'une irr\u00e9gularit\u00e9 au regard du principe de l'\u00e9galit\u00e9 de traitement et \u00e0 mettre \ufb01n \u00e0 cette irr\u00e9gularit\u00e9, rel\u00e8ve de la d\u00e9fense de l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession, la circonstance que seuls quelques salari\u00e9s de l'entreprise seraient concern\u00e9s par la violation du principe d'\u00e9galit\u00e9 de traitement all\u00e9gu\u00e9e \u00e9tant sans incidence sur le droit d'agir du syndicat.<\/p>\n
\nL'article L 2132-3 du Code du travail dispose\u00a0:<\/strong>
\n Les syndicats professionnels ont le droit d'agir en justice.
\nIls peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la partie civile concernant les faits portant un pr\u00e9judice direct ou indirect \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession qu'ils repr\u00e9sentent.\n<\/div>\n<\/div>","post_title":"Quand le collectif peut viser quelques salari\u00e9s\u00a0!","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"quand-le-collectif-peut-viser-quelques-salaries","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-09 07:55:01","post_modified_gmt":"2023-12-09 06:55:01","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/quand-le-collectif-peut-viser-quelques-salaries\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25637,"post_author":"0","post_date":"2023-12-08 16:56:26","post_date_gmt":"2023-12-08 15:56:26","post_content":"
\n\u2022\tLa transformation radicale de l'offre de service en lien avec la volont\u00e9 du gouvernement de mettre en place l'inclusion syst\u00e9matique avec \u00ab\u00a0l'\u00e9cole pour tous\u00a0\u00bb et \u00e0 tout prix, installe des enfants dans la souffrance.
\n\u2022\tDes nouvelles formes de travail \u00ab\u00a0hors des murs\u00a0\u00bb des \u00e9tablissements modifient de fa\u00e7on drastique les m\u00e9tiers de l'\u00e9ducation sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/p>\nTous en gr\u00e8ve et en manifestation, \u00e0 Paris, jeudi 25\u00a0janvier 2024<\/h2>\n
\n
\u2013<\/span> Le retrait de l'article 53 du projet de loi de finance cr\u00e9ant les P\u00f4les d'Appui \u00e0 la Scolarit\u00e9 (PAS)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> Le maintien et la cr\u00e9ation des places et des postes n\u00e9cessaires dans les \u00e9tablissements sociaux et m\u00e9dico-sociaux\u00a0;
\n
\u2013<\/span> La d\u00e9fense de l'enseignement sp\u00e9cialis\u00e9 et adapt\u00e9\u00a0;
\n
\u2013<\/span> Le maintien sans limitation de places qui fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l'amendement Creton (Loi n\u00b089-18 du 13\u00a0janvier 1989)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> Un vrai statut et un vrai salaire des Accompagnants des El\u00e8ves en situation de Handicap (AESH) et Assistants d'Education (AED)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> L'abandon des P\u00f4les Inclusifs Accompagnement Localis\u00e9s (PIAL)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> La d\u00e9fense des dipl\u00f4mes d'\u00e9tat et des m\u00e9tiers du social<\/p>\n<\/div>","post_title":"Non \u00e0 l'inclusion syst\u00e9matique et forc\u00e9e non \u00e0 l'Acte 2 de l'\u00c9cole inclusive - Tous en gr\u00e8ve et en manifestation \u00e0 Paris, jeudi 25\u00a0janvier 2024","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"non-a-linclusion-systematique-et-forcee-non-a-lacte-2-de-lecole-inclusive-tous-en-greve-et-en-manifestation-a-paris-jeudi-25-janvier-2024","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-08 16:56:26","post_modified_gmt":"2023-12-08 15:56:26","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/non-a-linclusion-systematique-et-forcee-non-a-lacte-2-de-lecole-inclusive-tous-en-greve-et-en-manifestation-a-paris-jeudi-25-janvier-2024\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25635,"post_author":"0","post_date":"2023-12-08 07:55:00","post_date_gmt":"2023-12-08 06:55:00","post_content":"
\nTardif et constitu\u00e9 de mesures entrant en pleine application en 2024, sur le logement, l'accompagnement, la formation, le plan gouvernemental de mai dernier n'a eu aucun effet cette ann\u00e9e. Et l'ex\u00e9cutif n'est pas revenu sur l'une des principales causes de la d\u00e9saffection\u00a0: les r\u00e9formes de l'Assurance ch\u00f4mage qui, depuis \ufb01n 2021, ont provoqu\u00e9 une chute moyenne de 20% de l'allocation des saisonniers. Pis, en refusant d'agr\u00e9er avant mi-2024 le nouvel accord trouv\u00e9 par les interlocuteurs sociaux, il diff\u00e8re d'autant les am\u00e9liorations obtenues par FO.
\nDans ce contexte, toute l'organisation est mobilis\u00e9e pour am\u00e9liorer les droits des travailleurs saisonniers, et s\u00e9curiser leur parcours.<\/p>\n<\/div>\nUn plan gouvernemental tardif et insuffisant<\/h2>\n
\nCe n'est pas faute d'avoir alert\u00e9. D\u00e8s f\u00e9vrier 2022, lors d'une rencontre au minist\u00e8re du Travail pour y pr\u00e9senter son cahier revendicatif sur les saisonniers, FO exigeait des dispositions sp\u00e9ci\ufb01ques pour ces salari\u00e9s, ainsi que la restauration de l'ouverture de droits d\u00e8s quatre mois de travail, le rechargement des droits d\u00e8s un mois. Des revendications d\u00e9fendues de nouveau lors de la n\u00e9gociation interprofessionnelle sur l'Assurance ch\u00f4mage achev\u00e9e mi-novembre, et sur lesquelles FO a partiellement obtenu gain de cause.<\/p>\nRemont\u00e9es m\u00e9caniques\u00a0: remise en cause de l'activit\u00e9 partielle pour d\u00e9faut d'enneigement <\/h1>\n
L'ex\u00e9cutif ne comprend pas les enjeux de la saisonnalit\u00e9 en montagne <\/h2>\n
FO se bat pour une meilleure indemnisation ch\u00f4mage<\/h1>\n
L'entr\u00e9e en vigueur des nouvelles r\u00e8gles repouss\u00e9e <\/h2>\n
La FGTA-FO tient ses premi\u00e8res assises <\/h1>\n
Des travailleurs souvent tr\u00e8s isol\u00e9s<\/h2>\n
La destruction des \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h2>\n
La bienveillance, elle est de notre c\u00f4t\u00e9, contrairement \u00e0 ce qu'ils disent<\/h2>\n
Des AESH toujours sans statut<\/h2>\n
Toute l'\u00e9cole est impact\u00e9e par l'inclusion syst\u00e9matique<\/h2>\n
Une r\u00e9gression des droits, dans une simple logique d'aust\u00e9rit\u00e9<\/h2>\n
Lutter contre les injustices<\/h2>\n
\n5.\tL'arr\u00eat retient que l'action du syndicat tend, sur le fondement de l'\u00e9galit\u00e9 de traitement, \u00e0 solliciter des augmentations g\u00e9n\u00e9rales de salaire revaloris\u00e9es dans le cadre de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire de l'article L 2242-8 du Code du travail, au regard de la quali\ufb01cation professionnelle et suivant un coefficient identique.
\n6.\tLa cour d'appel en a d\u00e9duit \u00e0 bon droit que l'action du syndicat, qui tend \u00e0 la reconnaissance d'une irr\u00e9gularit\u00e9 au regard du principe de l'\u00e9galit\u00e9 de traitement et \u00e0 mettre \ufb01n \u00e0 cette irr\u00e9gularit\u00e9, rel\u00e8ve de la d\u00e9fense de l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession, la circonstance que seuls quelques salari\u00e9s de l'entreprise seraient concern\u00e9s par la violation du principe d'\u00e9galit\u00e9 de traitement all\u00e9gu\u00e9e \u00e9tant sans incidence sur le droit d'agir du syndicat.<\/p>\n
\nL'article L 2132-3 du Code du travail dispose\u00a0:<\/strong>
\n Les syndicats professionnels ont le droit d'agir en justice.
\nIls peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la partie civile concernant les faits portant un pr\u00e9judice direct ou indirect \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession qu'ils repr\u00e9sentent.\n<\/div>\n<\/div>","post_title":"Quand le collectif peut viser quelques salari\u00e9s\u00a0!","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"quand-le-collectif-peut-viser-quelques-salaries","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-09 07:55:01","post_modified_gmt":"2023-12-09 06:55:01","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/quand-le-collectif-peut-viser-quelques-salaries\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25637,"post_author":"0","post_date":"2023-12-08 16:56:26","post_date_gmt":"2023-12-08 15:56:26","post_content":"
\n\u2022\tLa transformation radicale de l'offre de service en lien avec la volont\u00e9 du gouvernement de mettre en place l'inclusion syst\u00e9matique avec \u00ab\u00a0l'\u00e9cole pour tous\u00a0\u00bb et \u00e0 tout prix, installe des enfants dans la souffrance.
\n\u2022\tDes nouvelles formes de travail \u00ab\u00a0hors des murs\u00a0\u00bb des \u00e9tablissements modifient de fa\u00e7on drastique les m\u00e9tiers de l'\u00e9ducation sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/p>\nTous en gr\u00e8ve et en manifestation, \u00e0 Paris, jeudi 25\u00a0janvier 2024<\/h2>\n
\n
\u2013<\/span> Le retrait de l'article 53 du projet de loi de finance cr\u00e9ant les P\u00f4les d'Appui \u00e0 la Scolarit\u00e9 (PAS)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> Le maintien et la cr\u00e9ation des places et des postes n\u00e9cessaires dans les \u00e9tablissements sociaux et m\u00e9dico-sociaux\u00a0;
\n
\u2013<\/span> La d\u00e9fense de l'enseignement sp\u00e9cialis\u00e9 et adapt\u00e9\u00a0;
\n
\u2013<\/span> Le maintien sans limitation de places qui fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l'amendement Creton (Loi n\u00b089-18 du 13\u00a0janvier 1989)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> Un vrai statut et un vrai salaire des Accompagnants des El\u00e8ves en situation de Handicap (AESH) et Assistants d'Education (AED)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> L'abandon des P\u00f4les Inclusifs Accompagnement Localis\u00e9s (PIAL)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> La d\u00e9fense des dipl\u00f4mes d'\u00e9tat et des m\u00e9tiers du social<\/p>\n<\/div>","post_title":"Non \u00e0 l'inclusion syst\u00e9matique et forc\u00e9e non \u00e0 l'Acte 2 de l'\u00c9cole inclusive - Tous en gr\u00e8ve et en manifestation \u00e0 Paris, jeudi 25\u00a0janvier 2024","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"non-a-linclusion-systematique-et-forcee-non-a-lacte-2-de-lecole-inclusive-tous-en-greve-et-en-manifestation-a-paris-jeudi-25-janvier-2024","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-08 16:56:26","post_modified_gmt":"2023-12-08 15:56:26","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/non-a-linclusion-systematique-et-forcee-non-a-lacte-2-de-lecole-inclusive-tous-en-greve-et-en-manifestation-a-paris-jeudi-25-janvier-2024\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25635,"post_author":"0","post_date":"2023-12-08 07:55:00","post_date_gmt":"2023-12-08 06:55:00","post_content":"
\nTardif et constitu\u00e9 de mesures entrant en pleine application en 2024, sur le logement, l'accompagnement, la formation, le plan gouvernemental de mai dernier n'a eu aucun effet cette ann\u00e9e. Et l'ex\u00e9cutif n'est pas revenu sur l'une des principales causes de la d\u00e9saffection\u00a0: les r\u00e9formes de l'Assurance ch\u00f4mage qui, depuis \ufb01n 2021, ont provoqu\u00e9 une chute moyenne de 20% de l'allocation des saisonniers. Pis, en refusant d'agr\u00e9er avant mi-2024 le nouvel accord trouv\u00e9 par les interlocuteurs sociaux, il diff\u00e8re d'autant les am\u00e9liorations obtenues par FO.
\nDans ce contexte, toute l'organisation est mobilis\u00e9e pour am\u00e9liorer les droits des travailleurs saisonniers, et s\u00e9curiser leur parcours.<\/p>\n<\/div>\nUn plan gouvernemental tardif et insuffisant<\/h2>\n
\nCe n'est pas faute d'avoir alert\u00e9. D\u00e8s f\u00e9vrier 2022, lors d'une rencontre au minist\u00e8re du Travail pour y pr\u00e9senter son cahier revendicatif sur les saisonniers, FO exigeait des dispositions sp\u00e9ci\ufb01ques pour ces salari\u00e9s, ainsi que la restauration de l'ouverture de droits d\u00e8s quatre mois de travail, le rechargement des droits d\u00e8s un mois. Des revendications d\u00e9fendues de nouveau lors de la n\u00e9gociation interprofessionnelle sur l'Assurance ch\u00f4mage achev\u00e9e mi-novembre, et sur lesquelles FO a partiellement obtenu gain de cause.<\/p>\nRemont\u00e9es m\u00e9caniques\u00a0: remise en cause de l'activit\u00e9 partielle pour d\u00e9faut d'enneigement <\/h1>\n
L'ex\u00e9cutif ne comprend pas les enjeux de la saisonnalit\u00e9 en montagne <\/h2>\n
FO se bat pour une meilleure indemnisation ch\u00f4mage<\/h1>\n
L'entr\u00e9e en vigueur des nouvelles r\u00e8gles repouss\u00e9e <\/h2>\n
La FGTA-FO tient ses premi\u00e8res assises <\/h1>\n
Des travailleurs souvent tr\u00e8s isol\u00e9s<\/h2>\n
Un stage qui fait l'unanimit\u00e9 contre lui<\/h2>\n
La destruction des \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h2>\n
La bienveillance, elle est de notre c\u00f4t\u00e9, contrairement \u00e0 ce qu'ils disent<\/h2>\n
Des AESH toujours sans statut<\/h2>\n
Toute l'\u00e9cole est impact\u00e9e par l'inclusion syst\u00e9matique<\/h2>\n
Une r\u00e9gression des droits, dans une simple logique d'aust\u00e9rit\u00e9<\/h2>\n
Lutter contre les injustices<\/h2>\n
\n5.\tL'arr\u00eat retient que l'action du syndicat tend, sur le fondement de l'\u00e9galit\u00e9 de traitement, \u00e0 solliciter des augmentations g\u00e9n\u00e9rales de salaire revaloris\u00e9es dans le cadre de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire de l'article L 2242-8 du Code du travail, au regard de la quali\ufb01cation professionnelle et suivant un coefficient identique.
\n6.\tLa cour d'appel en a d\u00e9duit \u00e0 bon droit que l'action du syndicat, qui tend \u00e0 la reconnaissance d'une irr\u00e9gularit\u00e9 au regard du principe de l'\u00e9galit\u00e9 de traitement et \u00e0 mettre \ufb01n \u00e0 cette irr\u00e9gularit\u00e9, rel\u00e8ve de la d\u00e9fense de l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession, la circonstance que seuls quelques salari\u00e9s de l'entreprise seraient concern\u00e9s par la violation du principe d'\u00e9galit\u00e9 de traitement all\u00e9gu\u00e9e \u00e9tant sans incidence sur le droit d'agir du syndicat.<\/p>\n
\nL'article L 2132-3 du Code du travail dispose\u00a0:<\/strong>
\n Les syndicats professionnels ont le droit d'agir en justice.
\nIls peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la partie civile concernant les faits portant un pr\u00e9judice direct ou indirect \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession qu'ils repr\u00e9sentent.\n<\/div>\n<\/div>","post_title":"Quand le collectif peut viser quelques salari\u00e9s\u00a0!","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"quand-le-collectif-peut-viser-quelques-salaries","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-09 07:55:01","post_modified_gmt":"2023-12-09 06:55:01","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/quand-le-collectif-peut-viser-quelques-salaries\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25637,"post_author":"0","post_date":"2023-12-08 16:56:26","post_date_gmt":"2023-12-08 15:56:26","post_content":"
\n\u2022\tLa transformation radicale de l'offre de service en lien avec la volont\u00e9 du gouvernement de mettre en place l'inclusion syst\u00e9matique avec \u00ab\u00a0l'\u00e9cole pour tous\u00a0\u00bb et \u00e0 tout prix, installe des enfants dans la souffrance.
\n\u2022\tDes nouvelles formes de travail \u00ab\u00a0hors des murs\u00a0\u00bb des \u00e9tablissements modifient de fa\u00e7on drastique les m\u00e9tiers de l'\u00e9ducation sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/p>\nTous en gr\u00e8ve et en manifestation, \u00e0 Paris, jeudi 25\u00a0janvier 2024<\/h2>\n
\n
\u2013<\/span> Le retrait de l'article 53 du projet de loi de finance cr\u00e9ant les P\u00f4les d'Appui \u00e0 la Scolarit\u00e9 (PAS)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> Le maintien et la cr\u00e9ation des places et des postes n\u00e9cessaires dans les \u00e9tablissements sociaux et m\u00e9dico-sociaux\u00a0;
\n
\u2013<\/span> La d\u00e9fense de l'enseignement sp\u00e9cialis\u00e9 et adapt\u00e9\u00a0;
\n
\u2013<\/span> Le maintien sans limitation de places qui fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l'amendement Creton (Loi n\u00b089-18 du 13\u00a0janvier 1989)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> Un vrai statut et un vrai salaire des Accompagnants des El\u00e8ves en situation de Handicap (AESH) et Assistants d'Education (AED)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> L'abandon des P\u00f4les Inclusifs Accompagnement Localis\u00e9s (PIAL)\u00a0;
\n
\u2013<\/span> La d\u00e9fense des dipl\u00f4mes d'\u00e9tat et des m\u00e9tiers du social<\/p>\n<\/div>","post_title":"Non \u00e0 l'inclusion syst\u00e9matique et forc\u00e9e non \u00e0 l'Acte 2 de l'\u00c9cole inclusive - Tous en gr\u00e8ve et en manifestation \u00e0 Paris, jeudi 25\u00a0janvier 2024","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"","ping_status":"","post_password":"","post_name":"non-a-linclusion-systematique-et-forcee-non-a-lacte-2-de-lecole-inclusive-tous-en-greve-et-en-manifestation-a-paris-jeudi-25-janvier-2024","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2023-12-08 16:56:26","post_modified_gmt":"2023-12-08 15:56:26","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fo66.fr\/non-a-linclusion-systematique-et-forcee-non-a-lacte-2-de-lecole-inclusive-tous-en-greve-et-en-manifestation-a-paris-jeudi-25-janvier-2024\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":25635,"post_author":"0","post_date":"2023-12-08 07:55:00","post_date_gmt":"2023-12-08 06:55:00","post_content":"
\nTardif et constitu\u00e9 de mesures entrant en pleine application en 2024, sur le logement, l'accompagnement, la formation, le plan gouvernemental de mai dernier n'a eu aucun effet cette ann\u00e9e. Et l'ex\u00e9cutif n'est pas revenu sur l'une des principales causes de la d\u00e9saffection\u00a0: les r\u00e9formes de l'Assurance ch\u00f4mage qui, depuis \ufb01n 2021, ont provoqu\u00e9 une chute moyenne de 20% de l'allocation des saisonniers. Pis, en refusant d'agr\u00e9er avant mi-2024 le nouvel accord trouv\u00e9 par les interlocuteurs sociaux, il diff\u00e8re d'autant les am\u00e9liorations obtenues par FO.
\nDans ce contexte, toute l'organisation est mobilis\u00e9e pour am\u00e9liorer les droits des travailleurs saisonniers, et s\u00e9curiser leur parcours.<\/p>\n<\/div>\nUn plan gouvernemental tardif et insuffisant<\/h2>\n
\nCe n'est pas faute d'avoir alert\u00e9. D\u00e8s f\u00e9vrier 2022, lors d'une rencontre au minist\u00e8re du Travail pour y pr\u00e9senter son cahier revendicatif sur les saisonniers, FO exigeait des dispositions sp\u00e9ci\ufb01ques pour ces salari\u00e9s, ainsi que la restauration de l'ouverture de droits d\u00e8s quatre mois de travail, le rechargement des droits d\u00e8s un mois. Des revendications d\u00e9fendues de nouveau lors de la n\u00e9gociation interprofessionnelle sur l'Assurance ch\u00f4mage achev\u00e9e mi-novembre, et sur lesquelles FO a partiellement obtenu gain de cause.<\/p>\nRemont\u00e9es m\u00e9caniques\u00a0: remise en cause de l'activit\u00e9 partielle pour d\u00e9faut d'enneigement <\/h1>\n
L'ex\u00e9cutif ne comprend pas les enjeux de la saisonnalit\u00e9 en montagne <\/h2>\n
FO se bat pour une meilleure indemnisation ch\u00f4mage<\/h1>\n
L'entr\u00e9e en vigueur des nouvelles r\u00e8gles repouss\u00e9e <\/h2>\n
La FGTA-FO tient ses premi\u00e8res assises <\/h1>\n
Des travailleurs souvent tr\u00e8s isol\u00e9s<\/h2>\n
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