Le 4 novembre, la troisième séance de négociations sur l’emploi des seniors n’aura pas permis d’avancer : On n’a pas eu l’impression de faire de grands pas. Le projet de texte d’Ani transmis par le patronat ne répond que partiellement à nos revendications, déplore Patricia Drevon, secrétaire confédérale et négociatrice pour FO, alors que la prochaine séance de négociation est prévue le 14 novembre. Pour l’instant, les discussions achoppent toujours sur le CDI senior (désormais intitulé « contrat de valorisation de l’expérience »). Le patronat a certes consenti à exclure les intérimaires de ce type de contrat, mais c’est la seule timide avancée. Dans le texte, ce contrat de valorisation de l’expérience serait ouvert aux demandeurs d’emploi à partir de 60 ans (et dès 57 ans en cas d’accord de branche). Il durerait jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite à taux plein.
Opposition sur les exonérations de cotisations
Le patronat n’a pas cédé, pour l’instant, sur les nombreux avantages pour l’employeur de ce CDI spécifique. Le contrat de valorisation de l’expérience ouvrirait droit à un cumul entre salaire et allocation chômage, si le demandeur d’emploi âgé perçoit une rémunération inférieure d’au plus 30 % à celle obtenue dans son emploi précédent, prévoit le texte. L’entreprise serait en outre exonérée de cotisations d’Assurance chômage, à raison d’un point par an à partir des 60 ans du salarié. Une ligne rouge pour les organisations syndicales : Nous sommes opposés à toute exonération de cotisations, rappelle Patricia Drevon, ajoutant que FO n’est pas favorable à ce contrat.