Des rémunérations moindres et plus de temps partiel

L’écart de salaire moyen entre hommes et femmes se réduit très lentement. Il était de 23,5 % en 2022 contre 28,2 % en 2001, selon l’Insee. Cette persistance s’explique en partie par des temps de travail inférieurs. En 2022, 26,7 % des femmes qui travaillent sont à temps partiel contre 7,5 % des hommes. Corrigé du volume horaire de travail et rapporté à un temps plein, l’écart atteint encore 14,9 %. Il se creuse avec l’avancée en âge. Ainsi les hommes de plus de 60 ans perçoivent en moyenne une rémunération 26,1 % supérieure à celle des femmes du même âge. Et cet écart est plus fort chez les cadres (15,1 %) que chez les employés (3,9 %). Parmi les femmes qui travaillent à temps partiel, 29,8 % font ce choix pour s’occuper de leurs enfants ou d’un proche (contre 8,2 % des hommes). Et 23,2 % parce qu’elles n’ont pas trouvé de temps complet. Enfin, en 2023, 6,2 % des femmes étaient en sous-emploi, c’est-à-dire qu’elles souhaiteraient travailler davantage (contre 2,7 % des hommes).