De l’inégalité salariale à une pension plus faible

Les différences de revenus entre les hommes et les femmes à la retraite restent significatives. En 2022, selon la Drees, les femmes percevaient une pension de droit direct moyenne inférieure de 38 % à celle des hommes (en 2004, la différence était de 50 %). Cela s’explique par les inégalités salariales tout au long de la carrière, le faible taux d’activité des générations passées, et par des carrières incomplètes. En tenant compte de la réversion, la pension des femmes reste inférieure de 26 % à celle des hommes. Chez les retraités les plus modestes, l’inégalité hommes/femmes concernant les revenus (incluant pensions, prestations sociales et patrimoine) est aussi particulièrement marquée. Au niveau du premier décile, l’écart est de 52 %, en défaveur des femmes. Selon l’Insee, les 10 % de retraitées ayant le plus bas revenu perçoivent moins de 5 340 euros par an, quand les 10 % d’hommes ayant le plus bas revenu perçoivent moins de 11 340 euros.